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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年事业单位加班费怎么计算，希望你认真阅读！
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班延长了工作时间增加了额外的劳动量应当得到合理的报酬。对劳动者而言加班费是一种补偿因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间保护劳动者的合法权益。2月税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。
1、国家法定假日如果正常上班用人单位应在正常支付员工当日正常工作时间的工资之外另行支付3倍的加班费。即法定节假日上班应该向员工4倍支付工资。
2、加班费的计算基准是标准工资。
￡准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬但不包括下列各项,
(一)支付周期超过一个月的劳动报酬如季度奖、半奖、年终奖、底双薪以及按照季度、半、结算的业务提成等;
(二)无确定支付周期的劳动报酬如一次性的奖金、津贴、补贴等;
用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资。
正常工作时间是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。
正常劳动是指员工按照劳动关系双方的约定在正常工作时间内从事的劳动。
￡准工资是加班工资等劳动权益的计算基数所以作为劳动者掌握什么是标准工资相当重要。举例子说劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是2700元(12005001000),而不是1200元,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为。
3、如果加班费计算方法不对没有全额支付加班费员工可以以此为由解除劳动合同同时有权追索违约金。