最新或2022（历届）最低工资标准是什么

【23xiu.com-爱上秀-教育信息门户网】

要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。　工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年最低工资标准是什么？，希望你认真阅读！

　　最低工资的概念包含以下三个涵义,

　　1、获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动;

　　2、最低工资标准是由政府通过立法确定的;

　　3、只要劳动者提供了法定工作时间的正常劳动用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准。

　　最低工资标准通常应当包含以下三个部分,

　　1、维持劳动者本人最低生活的费用即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。

　　2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。

　　3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

　　主要特点,

　　1、最低工资保障范围不仅包括劳动者本人的基本生活需要而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要;

　　2、最低工资数额由最低工资率确定;

　　3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时均不得低于最低工资率确定的工资标准否则约定无效并按最低工资标准执行。

　　由于各国的所得税法不同、或有其他补贴(有的是食物、有的是公交补贴、有的是直接以燃油费补贴)、加上物价各有差异、或政府非关税壁垒所以对照各国的课税依据计算国民的实质所得收入才有参考标准。

　　中国

　　新中国成立之后各阶层的工资都是一样的做与不做也相差无几。广东话俗语「做又三十六唔做又三十六」(工作可得月薪人民币36元不工作也同样可得36元)便由此而来。这种情况直到1970代末改革开放后才消失。

　　1936中华民国曾经公布最低工资法其中关于最低工资率的规定对于劳工而言相对有利。例如该法第3条规定最低工资率的标准成工以维持其本身及足以供给无工作能力亲属二人之必要生活为准。

　　但事实上由于抗日战争和国共内战等因素最低工资法一直没有实施。

　　中国大陆现时推行最低工资制度始于2003。200312月30日中国通过最低工资规定并在20043月1日起施行。中国内地各省及省内各市都有不同之最低工资标准再举更详细的事例是,湖北武汉市永幸管业的最低工资由原本每月人民币1200元调升至人民币1440元(含福利不含绩效和加班费)。浙江省杭州市区(不含萧山)、宁波市区和温州市区最低工资标准从8月1日起由1470元上调至1650元。此外部分地区另外也加入了规定时薪的制度。