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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年深圳最低工资标准是什么，希望你认真阅读！
深圳新的最低工资标准自3月1日起实施。全日制就业劳动者最低工资2030元/月比20 14增长12 .28 %;非全日制就业劳动者小时最低工资18 .5元。从1992- 22来深圳最低工资标准涨了8倍多。政府主管部门强调最低工资是硬标准不仅员工正常上班工资不能低于这个标准加班费计算基数、参加社会保险计算基数也都不能低于这个标准企业如违反最低工资规定劳动者可向劳动监察部门投诉。
深圳最低工资标准,深圳经济特区最低工资在综合考虑员工及平均赡养人口的最低生活费用社会平均工资水平劳动生产率水平经济发展水平社会保险标准就业状况等因素的基础上根据条例第八条的计算方法确定后每调整一次。当最低工资=上年度最低工资×〔÷3〕×调节系数。其上公式中的调节系数的变动幅度0.8至1.2由市政府根据社会经济发展水平及劳动力供求状况等因素具体确定。
针对有个别用人单位对最低工资构成理解存在误区的现象人力资源保障部门专门做出解读,认为只要发到员工手上的工资不低于最低工资便不违法——这种理解是错误的。按照深圳市员工工资支付条例规定最低工资不等于总收入最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。
人力资源保障部门指出以下这些项目不得作为最低工资的构成部分,
一、加班工资;
〓、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;
三、按照规定不属于工资的其他费用包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费。