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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于加班工资计算依据是什么？，希望你认真阅读！
根据我国相关法律的规定加班费是每个劳动者应得的是劳动者的合法权益任何人、任何单位都不能剥夺。但是在现实中不少劳动者为了保住工作也就不对用人单位讨要加班费了。那么加班工资如何计算呢详细内容请阅读下文。
劳动合同法第三十一条规定用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
一、加班工资如何计算
加班工资计算方法为,法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
计算加班费要搞清楚基本工资计算工资的基数首先要理清两个概念即制度工作日和制度计薪日分别是20.83天和21.75天
根据关于职工全月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发(2008)3号)的规定由于全国节及纪念日放假办法(国务院令第513号)新规定全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
因此职工全月平均制度工作天数和工资折算办法分别做出调整为,
(1)制度工作时间的计算
工作日,365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;
季工作日,250天4季=62.5天/季;
月工作日,250天12月=20.83天/月;
工作小时数的计算,以月、季、的工作日乘以每日的8小时。
(2)日工资、小时工资的折算,
日工资,月工资收入月计薪天数;
小时工资,月工资收入(月计薪天数8小时);
月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。
〓、加班费的支付标准
用人单位安排劳动者加班的应当按照劳动法第44条规定按如下的标准支付劳动者加班工资,
(1)安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。
实行综合计算工时工作制的劳动者在综合计算工时周期内劳动者实际工作时间达到正常工作时间后用人单位安排劳动者工作的视为延长工作时间按照不低于劳动者本人标准工资或者计件工资的150%支付劳动者加班工资。
实行综合计算工时工作制的劳动者工作日正好是周休息日的属于正常工作不支付加班工资在法定休假节日工作的按照不低于劳动者本人标准工资或者计件工资的300%支付员工加班工资。
经批准实行不定时工作制的劳动者不受劳动法第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。用人单位安排实行不定时工作制的劳动者在法定休假节日工作的按照不低于劳动者本人标准工资或者计件工资的300%支付劳动者加班工资。
加班费是对劳动者在休息时间不能休息时的一种补偿。针对不同的时间加班、不同工作制的劳动者来说加班费的计算方式都是不一样的。