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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于什么是企业工资指导线，希望你认真阅读！
工资指导线是政府根据当经济发展调控目标向企业发布的年度工资增长水平的建议是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。也就是说工资指导线只是企业决定工资的参照系对企业并没有强制性。其作用是为企业与工会开展工资集体协商及确定工资增长水平提供重要依据同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。工资指导线测算指标包括地区生产总值、居民消费价格指数、末城镇登记失业率等。
企业工资指导线制度是市场经济条件下政府对企业工资分配进行宏观指导的一种手段。它既为各类市场主体开展工资集体协商及确定工资增长水平提供重要依据同时也是对国企实现工资总额管理提供政策依据对国企收入分配具有约束作用。
企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。它是政府根据当经济发展调控目标向企业发布的年度工资增长水平的建议其并不具有强制约束力但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。