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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于不同情况下的加班工资要怎么算？，希望你认真阅读！
确定了加班费的计算基数后还必须区分不同情况才能准确计算出加班费实践操作中具体要把握以下几点,
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部关于英<工资支付暂行规定>的通知应按以下标准支付工资,(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法和关于职工工作时间有关问题的复函规定经批准实行综合计算工时工作制的企业在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间超过部分应视为延长工作时间并按劳动法第44第1款的规定支付工资报酬其中法定休假日安排劳动者工作的按劳动法第44第3款的规定支付工资报酬。而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意用人单位在法定休假日安排职工工作的仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行4f8计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的应根据上述规定的原则分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。