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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年江苏企业工资指导线，希望你认真阅读！
今企业工资增长基准线为13%-15%
记者了解到我省自1996建立工资指导线制度以来除2009外每发布全省工资指导线。
根据省人社厅与总工会、企业联合会(企业家协会)、工商业联合会昨日共同发布的通知今企业工资增长基准线为13%-15%企业工资增长下限为6%-8%不设企业工资增长上限。(记者获悉去的基准线为10-12%下限为4%-6%同样没有设增长上限)。
生产经营正常、经济效益较好的企业可以在工资增长基准线或者以上确定职工工资增长幅度和水平;不用说了生产经营不稳定、经济效益下降的企业可以在工资增长下限或者以上确定职工工资增长幅度和水平。实行计件、计时工资制的企业可以参照工资指导线合理确定计件单价、计时工资标准等;因生产经营状况执行工资增长下限有困难的企业呢
〈规定要依法履行相应民主程序应通过工资集体协商、职工代表大会、厂务公开等形式向职工和工会说明情况。
重点提高生产一线、低收入职工工资
政府每发布工资指导线给企业涨工资定计划而很多一线职工工资多不变也确是目前很多企业存在的怪现状。工作限在增加工作经验在增加而工资却始终低位徘徊。对于这种刚达到最低工资标准但常没有增长的薪酬人们称之为地板工资。
今,这种情况有望得到改善。我省要求,企业应重点提高生产一线职工(含劳务派遣职工)、低收入职工的工资水平,原则上一线职工工资增长幅度不低于本企业职工平均工资增长幅度。在工资结构上,要适度提高基本(岗位)工资在工资总额构成中的比重。在分配关系上,要合理确定经营管理人员与生产一线职工、劳动合同制职工与劳务派遣职工之间工资分配关系。
集体协商保障加薪成正常机制
如何让加薪成为一种正常机制一方面是落实最低工资标准另一方面就是要积极推行工资集体协商制度。记者获悉今我省将指导企业运用工资指导线开展工资集体协商。根据企业工资指导线要求综合考虑各种企业劳动生产率、经济效益、人工成本、居民、消费价格指数以及地区、行业职工工资水平等因素通过开展工资集体协商科学合理确定工资分配制度、工资结构、工资水平、劳动定额和计件报酬标准等。
不设工资增长上限,是希望进一步提高那些工资基数较低企业的薪金增长空间。那会不会被工资已经很高的垄断行业钻空子从省内已经先期出台工资指导线政策的城市来看,各地都做了很好的限制,比如南京今首次对市属国有及国有控股企业工资增幅进行控制,职工平均工资超过全市非私营单位职工平均工资3倍以上的,其职工平均工资增长不应突破下限7%;职工平均工资介于全市非私营单位职工平均工资2倍至3倍(含3倍)之间的,其平均工资增长不应突破基准线14%。
今各地还将加大监管力度,对职工工资增长缓慢、一线职工工资偏低、结构不合理的企业,尤其是对经济效益较好的企业,各级三方组织要采揉种方式,指导督促企业依法开展集体协商,合理确定职工工资增长幅度和工资水平,切实提高企业职工尤其是一线职工工资水平。