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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于关于9月3日加班双倍工资的问题，希望你认真阅读！
一、9月3日放假这一天是否属于法定节假日
根据全国节及纪念日放假办法规定九三抗战胜利纪念日是不放假的。但是今是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周是特殊的纪念日。国务院以通知的方式对今9月3日进行放假安排而不是修改全国节及纪念日放假办法把九三抗战胜利纪念日纳入到全体公民放假的节日应属于临时性的纪念日放假安排∩见9月3日放假一天并不属于法定假日。
〓、9月3日劳动者继续上班的用人单位是否需要支付其加班工资
9月3日属于纪念日用人单位因工作需要安排员工上班的是否需要支付加班工资的问题争议较大。争议焦点在于需不需要支付以及如需支付应按什么标准支付问题上面。
第一种观点认为应当支付应参照法定节假日标准支付算加班按300%的日工资标准支付;
第二种观点则认为应当支付虽然不是法定节假日但是既然国家安排劳动者休息用人单位因工作需要安排劳动者上班应当参照双休日加班的标准算加班工资即按200%的日工资标准支付加班工资。
第三种观点则认为应当支付虽然不是法定节假日但是既然国家安排劳动者休息用人单位因工作需要安排劳动者上班应当参照双休日加班的标准算加班工资。但是由于双休日是无薪假按200%的日工资标准支付加班工资。由于9月3日属于有薪假其月工资中已经包含了该日的工资所以只要按照另行支付100%的日工资标准的加班工资即可。
第四种观点(本人观点)认为无需支付加班工资。因为9月3日属于纪念日纪念日用人单位安排劳动者上班要求用人单位支付加班工资没有任何法律依据。就比如3月8日是妇女节国家妇女放假半天。如果女职工在妇女节照常工作的根据原劳动保障部办公厅(劳社厅函[2000]18号)规定单位应支付工资报酬但不支付加班工资。如果该节日顷星期六、星期日单位安排职工加班工作则应依法支付休息日的加班工资。9月3日并非属于星期六、星期日因此用人单位安排劳动者上班的无需支付加班工资。如果用人单位9月4日、9月5日安排劳动者上班的又不能安排调休的则应当按照200%的日工资标准支付加班工资。
三、9月3日劳动者如拒绝上班用人单位能否按旷工处理
国家保障劳动者的休息休假权利用人单位应当安排劳动者在9月3日休假用人单位不得强迫劳动。如用人单位安排劳动者在这一天上班劳动者拒绝的用人单位不得按旷工处理。但是如果因为生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须安排劳动者及时抢修或者如医疗、公交和水、电、煤气等面向社会服务的行业及单位安排劳动者上班而劳动者拒绝的则可按照用人单位的规章制度进行处理。