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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年广州工资指导线，希望你认真阅读！
时隔两后广州再次发布企业工资指导线企业和职工在协商工资调整时可以此为依据。广州市人社局昨日发出通知经市政府同意广州市企业工资增长的基准线为11%上线(警戒线)为17%下线为5%。
工资增长两超利润的今涨薪不超8.8%
通知表示对于经济效益和工资水平均处于同行业平均水平、生产经营正常的企业根据本企业职工平均工资、劳动生产率、经济效益和人工成本承受能力等情况结合工会组织或职工意见可围绕基准线安排本年度的工资增长。
≡企业职工平均工资增长水平连续两超过企业利润增长水平的企业应按不高于基准线的80%安排本工资增长。以社会效益为主、企业职工平均工资不高于本地区上年度在岗职工平均工资1.5倍的城市公用事业企业大体按基准线安排本工资增长。
据了解广州市年度在岗职工平均工资暂未出炉预计本月底前公布广州市在岗职工月平均工资5313元。
垄断国企工资涨幅不应超5%
通知还表示对于经济效益增长幅度较大或人均工资低于本地区上年度在岗职工平均工资60%的企业以及工资水平大幅度低于同行业工资水平的企业可参照上线安排职工工资增长。
≡于上年度本企业职工平均工资水平已达到本地区上年度平均工资3倍以上的竞争性企业工资增长以不突破上线为宜。对依靠国家特殊政策获取超额利润、职工平均工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上的非竞争性企业工资增长应不高于下线水平。
通知要求经济效益下降幅度较大或亏损的企业应与工会或职工协商经取得职工的理解和支持可安排不增加工资或合理降低工资水平以共同应对困难但工资不能低于广州市最低工资标准并积极采取措施保障职工的基本生活水平。