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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于国企薪酬改革：不意味着职工工资会减少，希望你认真阅读！
中共中央国务院13日对外公布关于深化国有企业改革的指导意见今日中国企业研究院首席研究员李锦做客中新网视频访谈时表示薪酬改革不能说是一个天花板对待经营人员、职工还是以效益为中心的按照市场的标准并不意味着工资减少。
意见提出要实施差异化薪酬分配办法。对国有企业领导人员实行与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法。对党中央、国务院和地方党委、政府及其部门任命的国有企业领导人员合理确定基本薪、绩效薪和任期激励收入。对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制可以采揉种方式探索和完善中长期激励机制。
在李锦看来这意味着国企高管薪酬整体上与市场接轨首先谁任命你的很关键如果组织任命就以公务员为标准如果市场任命的就不同了。其次要弄清楚任命的方式和功能是公益性还是市场竞争性的如果是看仓库的把仓库看好就行本身经济增长就不是主要目标就和公务员标准就更接近了;再次就是根据你的效益工资这块谁完成效益多高;最后就是能力的问题任期最后结算大的是原则问题小的是方法问题所以把这些加起来就形成了大的薪酬体系。这对国企人才的挽留还是很重要的。
谈及普通国企员工的薪酬变动李锦认为我国宪法规定分配是按劳分配和按制分配相结合按劳分配还是放在前面因为中国国情和其他国家情况不一样劳动工人界定是总体不能说按股份发多少钱股份制由经营分成两块所以对于经营这块来说基本工资是不会减少的。老板可能减少工人并不一定会减少具体怎么定还得有个过程。国有企业人才队伍的稳定也是很重要的所以薪酬改革不能说是一个天花板对待经营人员、职工还是以效益为中心的按照市场的标准。