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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于沈今年工资最低标准1300元/月，希望你认真阅读！
沈阳市人社局发布企业工资指导线增长上线为12%、基准线为8%、下线为3%。以沈阳市在岗职工月平均工资4715.83元、涨幅基准线8%计算可月涨约377元涨后可达约5093元。
涨幅较去降5个百分点
市人社表示为引导企业职工工资合理增长使企业工资分配与国家宏观政策相协调根据关于公布企业工资指导线的通知(辽人社【】203号)结合沈阳市实际确定了沈阳市企业工资指导线。工资增长上线为12%基准线为8%增长下线为3%与全省企业工资指导线一致。
与去相比企业工资指导线各增长标准均出现了下滑。沈阳市企业工资指导线上线为17%、基准线为12%、下线为5%。上线较今的12%高出5个百分点基准线高出4个百分点下线高出2个百分点。受目前经济下行压力增大的影响已经公布了企业工资指导线的省市无一上调。沈阳与其他省市相比排名较为靠后。如山东和山西两省企业工资指导线上线为18%、基准线为10%、下线为4%均高出沈阳市。
企业效益好 月工资或有望平均增加377元
沈阳在岗职工平均工资为56590元月平均工资为4715.83元。
〈照此次公布的沈阳企业工资指导线增长基准线为8%那么沈阳企业在岗职工均工资有望平均增加约4527元也就是说每月平均工资有望增加约377元。
如果按照增长上线12%来计算全平均工资最多有望增加6790元月平均工资最多有望增加约566元。
▲如果按照增长下线3%来计算全平均工资最少有望增加1698元月平均工资最少有望增加约142元。
沈阳各类企业可根据自身生产经营、经济效益和人工成本状况参照工资指导线开展工资集体协商确定年度工资增长的幅度。
不具强制性 但不得低于1300元/月
企业工资指导线以当地政府确定的经济社会发展目标、本地区年度经济增长、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数预期增长水平为主要依据并综合考虑国家、本省宏观经济环境及周边地区经济发展、本省城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平、对外贸易状况等相关因素。对上班族来说究竟能发挥多大作用
工资指导线制度是政府调控企业工资分配、促进职工工资适度增长的重要措施。并不具有强制性但这是企业调整职工工资的重要参考。确定工资指导线的目的就是为了建立健全企业职工工资正常增长机制经济效益提高的基础上合理安排工资增长。企业工资指导线分为基准线、上线和下线。经济效益水平高、支付能力强的企业可参照上线拟定工资增长幅度;效益一般的企业可参照基准线拟定工资增长幅度;效益差的可参照下线拟定工资增长幅度但支付给职工的工资不得低于最低工资标准目前就沈阳市内来说不能低于1300元。对部分工资水平过高、增长过快的垄断行业和企业原则上不能突破上线。