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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于法院工资改革 有望按三大类划分，希望你认真阅读！
9月15日上午,中央全面深化改革领导小组召开第十六次会议,会议强调开展法官、检察官单独职务序列和工资制度改革试点要建立与法官、检察官单独职务序列设置办法相衔接、有别于其他公务员的工资制度。
业内人士向记者介绍目前法院系统内法官分为4个级别12个等级4个级别分别是首席大法官、大法官、高法、法官。而目前这些法官的工资是和公务员工资计算方法一致是按行政级别来划分。
建立与法官单独职务序列设置办法相衔接、有别于其他公务员的工资制度就是指未来不按行政级别来制定工资换句话说处级法官这类名词或将消失。这样更加促进法官职业化也是未来发展的趋势。工资不再与级别挂钩而是按责任大小工作多少。
在近几主审法官责任制一直在热议也一直未能落地。目前深圳、海南已进行试点。据了解海南改革试点方案设立了改革过渡期逐步建立和完善法官选任机制、司法责任制、法官考核评价办法等力争在五时间内达到司法改革的全部要求。
业内人士还向记者透露此次法官工资改革后未来有可能按照主审法官、法官助理、行政人员三大类划分工资分类管理。实行主审法官制后仅有30%的现任法官可进入到主审法官行列。主审法官直接签发法律文书对案件的质量、效率、效果终身负责责任无疑加重了。
因此在物质保障制度上应提高这部分人的职务待遇包括工资报酬、保险等。主审法官的工资要到位与其他人员有明显的区分。但至于主审法官那如何再进行划分、按什么标准划分、如何与工资挂钩都要等待细则出台。