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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年14省公布工资指导线，希望你认真阅读！
据不完全统计截至8月17日全国已有14个省(区、市)发布了企业工资指导线。
从统计数据可以看出在这14个地区中新疆、河南的基准线最高为12%;在工资增长上线方面天津、山西、山东、河北、河南均为18%并列第一;而工资增长的下线陕西最高为5%。且与相比上述14个瘦今的企业工资指导线涨幅无一增长均为持平或下调。
以北京为例月均工资最多有望涨逾1000元。据新京网报道今6月北京市统计局、市人力社保局发布年度北京市职工平均工资为77560元月平均工资为6463元。
如果按照上线16%来计算今北京企业在岗职工月均工资最多有望增加1034.08元(6463*16%);如果按照基准线10.5%计算今北京企业在岗职工月均工资有望增加678.61元;如果按照下线3.5%计算今北京企业在岗职工月均工资最少有望增加226.20元。
工资指导线看起来很美实际上并不能当吃当喝
据今报网报道在不少国有企业及大企业都是有涨工资的能力但企业不愿意涨。以河南省为例据统计70%的中小企业工资增长缓慢根本达不到工资指导线的标准