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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于云南省发布最新或2022（历届）年企业工资指导线变化，希望你认真阅读！
近日云南盛布了企业工资指导线今的企业货币平均工资增长上线为17%、基准线为10%、下线为3%分别比低1%、2%、1%。这是根据云南省整体经济下行压力较大企业经营和发展压力较大政府促就业、稳增长压力较大;同时云南省年度GDP、劳动生产率、消费价格指数等宏观经济发展调控目标均明显低于的实际调整确定的。
工资指导线是指导性信息是政府根据当经济发展调控目标向企业发布的年度工资增长水平的建议。生产经营正常、经济效益好的企业可围绕基准线确定工资增长水平;经济效益增长较快、工资支付能力较强、职工工资水平不高的企业可以在基准线与上线之间确定工资增长水平;生产经营正常但经济效益下降的企业可以参考下线确定工资增长水平;确因生产经营困难不能按下线增长职工工资的企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。
云南省今的工资指导线与周边瘦乃至全国的工资增长趋势和政策导向基本一致。据了解全国各地发布的工资增长线普遍低于已发布企业工资指导线的15个省市区中有14个省市区的工资增长线低于。其中辽宁省的工资增长基准线从去的12%下调至今的8%降幅最大。
省人社厅要求各级人社部门应根据发布的企业工资指导线指导各类企业结合生产经营和经济效益情况通过开展工资集体协商合理确定工资水平逐步建立健全职工工资正常增长机制促进企业普通职工工资合理增长。