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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最低工资标准不包含加班工资，希望你认真阅读！
王某5月到一家民营电子厂从事装配工作由于生产任务需要工厂经常要求工人加班虽然工作很辛苦但是考虑到能够多挣一笔加班费王某还是服从工厂的加班安排∩是几个月下来月底结算的工资加上加班费刚刚够当地最低工资标准。王某找到工厂询问工厂的答复是,工厂发给工人的工资没有低于国家规定的最低工资标准没有违反劳动法律规定。王某到劳动保障监察机构投诉要求单位支付其上班期间工资低于最低工资标准的差额以及加班工资。
为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益国家建立了最低工资制度并于1993发布了企业最低工资规定(劳部发[1993]333号)。在此基础上2004劳动和社会保障部重新制定发布了最低工资规定(劳动和社会保障部令第2l号)进一步保护劳动者依法取得劳动报酬的权益。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资规定第12条规定在劳动者提供正常劳动的情况下用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后不得低于当地最低工资标准,(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。也就是说用人单位支付给劳动者的工资必须是在剔除以上各项的情况下不低于当地最低工资标准否则就要承担法律责任。
【案中王某所在电子厂支付给工人的工资虽然在总数上不低于当地最低工资标准但是其中包含了工人的加班工资而根据以上规定加班工资是不应计算在内的所以该电子厂违反了国家最低工资制度的规定故劳动保障行政部门依法责令其限期补发王某工资并责令其支付王某加班费。