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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于工资遭扣讨说法 砸碎玻璃被判刑，希望你认真阅读！
一名轻民工因为工资被扣找工头要说法愤怒之下砸碎了装修玻璃不料触犯了法律。昨日记者从长安法院获悉这名工人因为自己的行为被判处有期徒刑3。
李明明(化名)是洛南县人去3月他来到西安市长安区郭杜一工地打工主要做售楼部玉石装修工作。同10月的一天李明明向工头索要工资时因工资被克扣和工头发生纠纷。一时气愤李明明拿起工地的一节钢管将用于装修总价值62640元的47块玻璃悉数砸碎。案发后李明明逃往外地。4月3日李明明在江苏省宜兴市被抓获后被起诉到长安区法院日前法院开庭审理此案。
庭审中李明明痛悔不已表示一时糊涂造成了难以挽回的损失并表示认罪悔罪〖虑到案发时事出有因、被告人李明明的认罪态度以及财产损失情况法院合议庭根据罪刑相适原则做出依法判决。
昨日记者了解到法院以故意损坏公私财物罪判处李明明有期徒刑3。办案法官提醒维权有路切勿因一时受挫而采取过激行为一旦触犯刑律将遗恨终生。
附,被公司克扣工资该怎么办
』公司无故克扣工资在劳动纠纷中尤为常见员工被克扣工资后弄不清公司的行为是否合法不知道如何进行维权等。公司不能克扣或者无故拖欠劳动者工资员工在被克扣工资后一定要通过合法的途径进行维权。
劳动法明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果遭到公司克扣工资员工应该怎么办呢
1、协商解决。
劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商这不是必经程序双方可以协商也可以不协商完全出于自愿。
2、申请调解。
当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
调解程序也由当事人自愿选择调解协议不具有强制执行力如果一方反悔同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、仲裁处理。
当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序如果想提起诉讼打劳动官司必须经过仲裁程序不能直接向人民法院起诉。
4、诉讼解决。
即我们平常所说的打官司。
诉讼程序的启动是由不服17a7劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
相关经验介绍——用人单位在下列情况下才可以减扣工资,
1、劳动者因个人主观原因未能完成工作任务单位可以扣减其工资但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准;
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时用人单位可以扣减劳动者工资但每月扣减的工资不超过劳动者当月工资的20%并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准;
3、劳动者请事假等相应扣减工资。