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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于9月份3个假期加班费顶一月基本工资，希望你认真阅读！
抗战胜利纪念日、中秋、国庆接踵而来3个假期都加班 加班费顶一月基本工资。
〃定节假日最高可领3倍工资
9月和10月各大节假日密集到来让不少上班族直呼太嗨了。记者了解到目前几大节假日的放假安排均已出炉加班工资标准也已明确。
国务院关于中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周纪念日调休放假的通知提出是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周9月3日全国放假1天。人社部明确9月3日用人单位安排劳动者工作应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
中秋节在9月27日为法定假日。按照劳动法用人单位凡在法定假日安排劳动者加班的应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
国庆节10月1日至7日放假其中10月1至3日为法定假日后四天是双休日调休。因此劳动者在前三天法定假日上班用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日用人单位安排劳动者加班可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。
很多人都会混淆长假和法定节假日的概念以国庆节为例一共有7天长假但法定假日只有前3天后4天是双休日调休所以计算加班工资的标准是不一样的。省人社厅有关负责人说。
这些假期都加班收入超过一个月基本工资
南国都市报记者算了一笔账发现如果你在抗战胜利纪念日、中秋、国庆这3个假日都加班收入可以顶得上一个月的工资。
根据规定计算加班工资时日工资按平均每月计薪天数21.75天折算小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
因此加班工资具体计算公式为,法定节假日按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资即法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;公休日按不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资即公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。
在确定加班工资的计算基数时劳动合同对工资有明确约定的按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。
假设在黑上班一男子的月工资收入为2175元(工资收入指基本工资奖金、津贴、各类补贴都不算在内)他在9月3日、中秋节和国庆期间全部加班他将可以领到,
9月3日加班工资=2175÷21.75×200%=200元。
9月27日中秋节加班工资=2175÷21.75×300%=300元。
10月1日至7日国庆节,前三天加班工资为2175÷21.75×300%×3=900元后四天加班工资为2175÷21.75×200%×4=800元合计1700元。全部相加他总共可得到2200元的加班工资已超过他一个月的收入。
黑法定节假日加班最低可领175元
〈照规定确定加班工资的计算基数时劳动合同对工资没有明确约定的按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的按本市最低工资标准计算。
了解到黑、三亚、洋浦等地区月最低工资标准1270元小时最低工资标准11.2元。
如按最低工资标准1270元计算抗战胜利纪念日、中秋、国庆期间在黑和三亚加班公休日每日最低可领到加班工资=1270÷21.75×200%=116元法定节假日每日最低可领到加班工资=1270÷21.75×300%=175元。
从账面上看加班费确实可以明显增加上班族收入但现实中提起加班费还是有人欢喜有人忧。记者调查发现国企和一些大型企业普遍按制度执行加班工资但在小企业中许多员工的加班属于白干。
在黑一家广告公司上班的小彭经常义务加班。小彭负责美工设计节假日时常遇到客户临时要求改图改设计被单位要求加班但老板几乎不提加班费今五一我就只休息了一天有的同事连一天都没有休大家都颇有怨言但为了保护饭碗谁都不愿出头去和老板提加班费的事。他说在这家公司上班的2时间里他只拿到过两次加班费每次各发了100元按最低工资算都不止这个数都是老板说了算很无奈。
劳动保障监察部门,企业拒付加班工资将受罚
加班了领不到加班工资该咋办省人社厅劳动保障监察处处长邵民生表示员工节假日加班各企业、各公司应按规定支付加班工资。如遇企业拒付加班工资劳动者可向该企业所在市县的劳动保障监察部门投诉。
邵民生表示受理后劳动保障监察部门将派人到企业调查核实。调查属实后将责令企业限期支付加班工资如逾期仍未支付劳动保障监察部门将对其处以2000至20000元处罚。如遇企业拒不支付和拒不受飞申请法院强制执行。
延伸阅读
平时加班费怎么算
平时超出工作小时的加班费是本人日工资的150%这是国家规定的比例加班费发放额的关键是工资基数。计算公式为,平时加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%。以月收入3000为例平时加班工资=3000÷21.75×150%=206元。
要补休还是付加班费
劳动法规定公休日用人单位安排劳动者加班可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。
双休日加班后是安排补休还是支付加班费决定权在企业职工没有选择权。