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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于节日正常福利的发放不应再畏手畏脚，希望你认真阅读！
日前厦门市总工会发出通知要求规范中秋、国庆期间工会经费使用管理并明确简装月饼等节日慰问品可以发放。通知要求全市各机关事业单位工会要严格执行关于经费使用的各项规定勤俭节约杜绝浪费提高经费使用效益多为职工群众办实事、做好事、解难事。(9月15日海峡都市报)
每当中秋节临近月饼总能成为热议话题从黄金月饼到天价月饼因为送礼之风和商家的炒作月饼曾一度被妖魔化。而近几随着反腐的不断发力一些与节日密切关联的物品渐渐恢复其本来面目。正因此厦门总工会发文明确简装月饼等节日慰问品可以发放得到了公众点赞。
当然厦门总工会此举意义绝不限于此它更大的意义在于为节日的正常福利正名。尽管时常出现的各式天价月饼助长了铺张浪费之风也为隐性腐败提供了便利但这些问题并不是月饼的原罪权力没有受到有效制约月饼才成了滋生猫腻的工具。有些地方为了狠刹送礼之风职工的正常福利也不发放了这种做法着实不妥显然忽略了源头问题。节日里发放一些慰问品是劳动者本应享有的权益也有法可依。一些基本的节日福利其花费并不高和铺张浪费没有半点关系而对职工而言这些慰问品无疑让人心中充满暖意也有利于烘托节日气氛提高凝聚力。
一些单位在职工节日福利的发放上畏手畏脚是因为其有顾虑,正常福利和滥发福利如何区分标准几何虽然此次厦门总工会明确了简装月饼等慰问品可以发放但在很多时候正常福利的发放还是缺乏更为精细化的执行标准。正是看到这种尴尬今1月份全国总工会发出通知明确了元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节7个节日可以向职工发放少量节日慰问品而少量的标准是什么则由地190c方确定。比如江苏、天津、安徽、山东、福建、广西等地规定每位会员全所有节日慰问合计总额不得超过1000元而慰问形式主要是实物。
可见职工正常福利的发放标准正在建立和完善之中。有了发放标准才能避免单位出现畏惧心理也能有效遏制滥发福利现象。同时也应注意到发放简单的节日福利是一个细致活也是一个公平活。一些地方在福利发放上仍需要不断细化为基层实施提供依照。而说到公平则应当着重关注福利在一线员工那里的落实情况。
强力反腐的最终目的是要为民谋利在遏制奢侈浪费和腐败之风的同时全民的正常福利得到保障和提升这是人们所乐于见到的。所以在为厦门总工会点赞的同时也希望正常福利的发放能在更多地方得到落实。该细化发放标准的尽快细化总之不应再畏手畏脚。