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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于津贴补贴乱象横生，希望你认真阅读！
津贴补贴乱象横生的问题早就引起了政府相关部门的注意。
早在2009由中纪委牵头联合组织部、监察部、财政部、人事部、审计署制定关于规范公务员津贴补贴问题的通知要求缩小地方差距控制过高地区的津贴补贴发放水平逐步将不同地区津贴补贴水平高低差距控制在合理范围以内。
过去几间这份文件虽然英但执行的力度因地而异。直到后半中央开始进行新一轮的机关事业单位工资改革文件被旧事重提。
这一轮改革的一个重要原则就是调结构将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资提高基本工资占工资的比重从而达到优化工资结构的目的。
国税系统率先在市县一级发起了规范津贴补贴的行动取消了原来包括税收目标考核责任制奖金在内一些津补贴名目。山西省一位国税系统的人士向本报记者表示同事们工作积极性受到打击到今六月底收税任务只完成了30%多多来第一次没有达到时间过半任务过半的目标。这样的说法只是一家之言。即便不考虑激励机制的调整今以来的经济放缓才是地方税收缓增的主要原因之一。
≡此曾湘泉认为应该改变公务员薪酬由单一的财政支付来决定的现状。公务员收入的影响和决定因素既有地区经济发展水平和财政支付能力的外部影响因素也取决于公务员中职务本身的职位价值还包括地区生活物价水平和经济发展战略等因素。
此次机关事业单位工资改革也注意到了这个问题因此文件进一步明确了建立基本工资标准正常调整机制近期要每两调整一次基本工资标准。依据工资调查比较结果综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度逐步提高基本工资占工资的比重。