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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于合肥农村和艰苦地区教师将获补贴，希望你认真阅读！
落实教师学历提升计划、探索在中小学设立正高级教师职务、改善农村教师工作条件和生活条件……近日市政府出台关于加强中小学教师队伍建设的意见通过推进教师管理制度改革、健全教师培养培训体系等一系列具体措施建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。
加强师德师风建设
坚持和完善理论学习制度创新理论学习的方式和载体引导和教育广大教师不断提高道德修养和思想政治素质带头践行社会主义核心价值观。坚持法治教育与师德教育相结合强化教书育人、为人师表的责任感和使命感进一步引导教师依法执教以德施教。
我市将制定师德考核标准规范教师从教行为。探索建立师德档案实行师德全程管理。实行师德表现一票否决制严禁在职教师从事有偿补课严禁体罚或变相体罚学生等违法违规行为。建立社会第三方评价学校师德建设的工作机制。
创造教师发展机会
我市将优化教师培训模式加强教师信息技术应用能力提升培训推进教师读书工程建设建设一批校本培训示范项目建立教师培训分类管理制度、培训学分管理制度使得教师培训时间不得少于72学时。
此外我市还将组织实施卓越教师培养、长三角中小学名校长联合培训、名师跨省市学习交流等高端培训项目。进一步加强名师工作室、优秀班主任工作坊建设并启动名师国际访问和教师专业成长国际化行动计划。继续实施合肥教育家培养工程拓宽青教师发展平台提升青教师专业能力。
在落实教师学历提升计划上我市将分批次选派教师到高校集中学习全面提高教师学历层次。至最新或2022（历届）年小学专任教师取得专科以上学历比例中心城区达100%四县一市达95%及以上;初中专任教师取得本科以上学历比例中心城区达100%四县一市达90%及以上;高中专任教师