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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于星巴克的工资福利制度，希望你认真阅读！
零售业和餐饮业的兴衰成败很大程度上取决于它的服务水平而这些企业的服务员收入却是最低的流动性也最大。许多以服务为主的企业都以削减员工的福利待遇来压缩经营成本以谋求短期的利润而这无疑会导致企业内部凝聚力的下降人员的流动从而伴随的是企业核心竞争力的下降从长期来讲这会严重影响到企业的品牌声誉。
星巴克意识到员工在品牌传播中的重要性它认为星巴克的成功主要是依靠顾客在店内有非常良好的消费体验而这意味着店员必须非常熟悉公司的所有产品并能够热诚地向顾客传递公司的咖啡文化并且有足够的技能和个性提供一致的令人愉快的服务。因此增进管理层和雇员之间的信任关系以吸引和激励那些努力工作并有优秀绩效表现的员工显的尤为重要。
为此星巴克开创了自己的品牌管理方法将本来用于广告的支出用于员工的福利和培训。并于1988下半实施了为临时工提供完善的医疗保健的政策。该政策规定所有每周工作20个小时以上的兼职雇员都有权利享有和全职员工一样的商业保险与此同时每位员工可获得由星巴克提供75%的医疗费用。随着该项福利的发展公司所提供的医疗费用范畴也不断增加覆盖了预防性医疗、健康咨询牙齿、眼睛、精神治疗等各个医疗保健领域。实际上由于星巴克的员工大都比较轻身体也都比较健康公司在这项医疗保险上的实际支出并不高但这份投资很快得到了巨大的回报。星巴克吸引了好的员工并使他们留得更长久。
股票期权制度
≡于一个企业来说激励制度是多样的而各种激励制度间存在着有机联系因此应灵活运用各种激励方式形成合理化组合显得尤为重要而星巴克正是意识到了这一点。在星巴克公司员工不叫员工而是被称作合伙人。这不是一种文字游戏而是有着实在、实惠而又丰富多彩的股票期权计划为支撑的战略安排。在这种安排之下每一个员工都有机会成为星巴克的股东因此被称为合伙人。
股票投资计划。星巴克在为所有的员工提供工资福利制度的基础上更进一步开始股权认购计划使每个员工都持股都成为公司的合伙人以将每个员工与公司的总体业绩联系起来。根据这个计划在每个申购季开始之前凡是被星巴克连续雇佣90天以上且每周的工作时间不少于20小时的员工都有机会以抵扣部分薪水的方式或折扣价格购买公司的股票。在申购即将开始前公司会将申购资料邮寄到雇员家里每个员工的申购资金限额为其基础薪酬的1%-10%.而在每个季度结束后公司会选择一个较低的星巴克股票公开市场价格将员工所抵扣的工资以低于市场价15%的折扣购买即以八五折的价格购买。
咖啡豆期权计划。在股票期权计划的基础上星巴克公司有进一步推出了咖啡豆期权计划。而该计划与之前的股票投资计划相比赋予了更多员工购买并拥有星巴克股票的权利目的是使员工充分分享公司的经营成果。该计划规定自每4月1日起至财政年度结束或者自每个财政年度开始至次的3月31日或者自4月1日开始至该计划当被正式执行之前连续被星巴克雇佣且被支付了不少于500个小时的工资的员工都有权利享受该计划。主管及以上职位的人员不参加咖啡豆期权计划但可以参加专门针对关键员工的股票期权计划。
股票期权奖励。在