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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于国庆七天加班费至少可得1586.8元，希望你认真阅读！
刚过去的十一长假不少人出游或返乡探亲但还有一部分人坚守在工作岗位。加班费该怎样算记者从市人力资源和社会保障局了解到十一加班按法定节假日、休息日的不同员工可获三薪、两薪;如果7天全程加班最少可拿1586.8元加班费。
今十一国庆节共放假7天放假时间是10月1日至7日。十一长假期间按法定节假日和休息日的不同员工如果加班用人单位必须分别支付3倍及2倍工资。十一长假中一类是法定节假日即10月1日、2日、3日;另一类是休息日即10月4日、5日、6日、7日。用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班应按照不低于员工本人正常工作时间工资的300%支付。同时法定节假日加班是不能用安排补休来冲抵加班费的必须支付劳动者加班费也就是说必须补钱;休息日期间安排劳动者加班应当安排其同等时间的补休不能安排补休的应按照不低于员工本人正常工作时间工资的200%支付也就是说可以补钱或者补休。
具体的加班工资计算方法分别为,法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。在计算加班工资时月工资基数按劳动者与企业在劳动合同中约定的正常工作时间的工资标准确定。如果劳动合同没有约定则按劳动者实际工资标准确定但不得低于深圳市的最低工资标准最低工资标准目前是每月2030元。如果一名员工按照深圳最低工资标准领取工资那么他在法定节假日加班每天应领取加班费,2030÷21.75天×300%×1=280元;休息日加班每天应领取加班费,2030÷21.75天×200%×1=186.7元。如果该名员工整个十一假期都在加班加班费总计为,(280×3)(186.7×4)=1586.8元这也就是说如果员工十一假期全程加班拿到手的总加班费不得低于1586.8元。
市人力资源和社会保障局提醒企业如未按规定支付工资劳动者可拨打电话12333举报企业将面临最高5万元的奉。
延伸阅读,
十一期间加班可否替以补休
用人单位在法定休假日安排劳动者工作的不能以安排补休代替支付加班工资。因此劳动者在10月1日至3日加班的不能补休只能支付加班费。
〔排劳动者在休息日工作的应首先安排其补休补休时间应等同于加班时间;不能安排补休的按照不低于本人日工资或小时工资的200%支付工资报酬。因此劳动者在10月4日至7日加班的可以首先安排调休不能调休的支付不低于200%的工资报酬。
实行计件工资如何支付加班费
实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬;在休息日工作的按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬;在法定节假日工作的按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬。
因此实行计件工资的劳动者10月1至3日加班的企业应当支付不低于300%的劳动报酬;10月4日至7日加班的企业应当支付不低于200%的工资报酬。
综合工时制加班费如何计算
经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分视为延长工作时间应按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资;法定休假日安排劳动者工作的应按照不低于本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。
不定时工时制加班费如何计算
经劳动保障部门批准实行不定时工作制的用人单位在实行不定时工作制岗位上工作的劳动者可不执行加班工资的有关规定。各个地方对于法定节假日工作是否视为加班有不同的规定。就北京而言不认为是加班不需要支付加班工资。而上海则视为加班需要支付不低于300%的劳动报酬。