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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于长沙中秋国庆加班9天至少可拿1406元，希望你认真阅读！
10月8日长沙市人社局有关工作人员表示今中秋节放假时间为,9月26日、27日;国庆节10月1日至7日放假共7天。其中9月27日中秋节10月1日到3日国庆节共4天是法定节假日用人单位凡在这4天安排加班应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资而且不得以调休等方式代替。如果劳动者被安排在9月26日以及10月4日—7日加班的用人单位应安排劳动者补休否则应按照不低于日或者 小时工资基数的200%支付加班工资。
据介绍按国家和湖南规定日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。以目前长沙城区月最低工资标准1390元/月计算劳动者法定节假日加班每天最低工资不应低于191.7元(1390÷21.75×300%)4天的加班费最低766.9元;公休日加班者每日最低工资不少于127.8元(1390÷21.75×200%)5天的加班费最低639.1元。计算下来9天假期加班至少可得加班费1406元。而实际上平时每月平均的真正上班时间(除去周末)大约22天。
延伸阅读,
综合计算工时制度的加班费怎么计算
〈照劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法和关于职工工作时间有关问题的复函规定经批准实行综合计算工时工作制的企业在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间超过部分应视为延长工作时间并按劳动法第44第1款的规定支付工资报酬其中法定休假日安排劳动者工作的按劳动法第44的规定支付工资报酬。而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
劳动法加班费规定
劳动合同法第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
国家规定的加班费计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的150%双休日是200%国定假日是300%。但这只是国家规定的比例加班费发放额的关键是工资基数。
加班工资的基数又该如何确定
关于加班费计算的基数原则上以基本工资为计算加班工资的依据。但一些效益较好的公司、企业也有适当提高计算标准的情况。以工资当月总收入计算加班费的这不违反法律规定。实践中经常参照公司章程和办公会决议等公司内部文件来确定。
劳动合同中对工资有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前职工全月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时而全月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为,法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。