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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于河北国企负责人薪酬制度改革最新消息，希望你认真阅读！
”省近日正式启动国企负责人薪酬制度改革将过去省属国有企业负责人的薪酬由基本薪和绩效薪两部分构成。
薪酬由基本薪、绩效薪、任期激励收入三部分构成
此次改革将突出完善薪酬确定机制把偏高、过高的薪酬水平降下来。同时建立科学合理的薪酬确定机制即科学设定薪酬结构、健全薪酬确定办法、完善综合考核评价办法三者相互衔接、融为一体。
在薪酬结构方面将过去省属国有企业负责人的薪酬由基本薪和绩效薪两部分构成调整为基本薪、绩效薪、任期激励收入三部分构成增加了任期激励收入这样有利于引导企业负责人更加重视企业长远发展防止短期行为。
在薪酬确定办法方面将省属国有企业负责人基本薪与上年度国有企业在岗职工平均工资挂钩绩效薪与企业负责人年度考核评价结果相匹配任期激励收入与企业负责人任期考核评价结果相联系。
〈照改革后的薪酬确定机制省属国有企业负责人的薪酬水平总体会有所降低不同功能性质、不同规模、不同效益的企业之间收入差距更趋合理。企业负责人与职工收入水平的差距将会有所缩小形成相对合理的收入分配关系。
福利性待遇一并纳入薪酬管理体系
健全薪酬监管机制。省人社厅会同有关部门健全工作机制完善管理制度对薪酬制度实施过程和实施结果进行监督检查、审计评估确保政策落地生根。省属国有企业和主管部门将承担起落实改革任务的主体责任健全企业内部监督和企业负责人薪酬信息公开制度接受职工民主监督和社会监督。
统筹规范薪酬支付管理和福利性待遇。严格执行省属国有企业薪酬支付和管理有关规定统筹规范福利性待遇将企业金、补充医疗保险和卓公积金等福利性待遇一并纳入薪酬管理体系依法严格管理不得违反有关规定领取其他报酬和福利性收入。
企业负责人薪酬水平降低后不能搞企业内部普通员工层层降薪
国企负责人薪酬制度改革将实行分类推进。按照现阶段国有企业负责人选任方式对组织任命的国有企业负责人薪酬分配进行严格规范对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制。对组织任命的国有企业负责人根据不同企业功能性质、规模大小、经营状况、本企业职工平均工资水平等合理确定薪酬水平。
改革将实行分层推进。本次薪酬制度改革的对象是由组织任命的国有、国有控股、国有参股及其他企业负责人及享受副职待遇的人员。根据新的薪酬形成机制首先确定主要负责人的薪酬其他负责人依据岗位职责和承担风险等因素按合理比例确定薪酬水平。
通过改革要缩小企业负责人与普通职工薪酬水平的差距企业负责人薪酬水平降低后不能搞企业内部普通员工层层降薪。企业内部完善激励约束机制规范企业内部分配行为合理拉开分配差距。