【23xiu.com-爱上秀-教育信息门户网】
要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年大学生村官工资待遇最新消息，希望你认真阅读！
一、总体原则
【市大学生村官待遇由基本工资、考核奖金、社会保险、卓公积金、独生子女费等部分组成不再设立其余津贴、补贴项目。总体收入标准比照本市乡镇新录用公务员试用期满后工资收入水平确定并随之同步提高。
〓、基本构成
经过调整本市大学生村官待遇由以下部分组成,
(一)基本工资
大学生村官的基本工资标准调整为,本科学历第一每人
每月2500元第二、三每人每月3000元续聘后每人每月3500元;专科学历在此基础上下调200元研究生学历在此基础上增加200元。
(二)考核奖金
建立大学生村官考核奖励机制。每月月底由各乡镇对全体大学生村官进行考核〖核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次其中考核为优秀等次的人员不高于在岗总人数的20%按每人每月2000元发放考核奖金;考核为称职等次的人员按每人每月1200元发放考核奖金;考核为基本称职和不称职的人员不发放奖金〖核结果按月报所在区县高校毕业生到农村工作领导小组办公室备案。
(三)其他项目
【市大学生村官五种社会保险、卓公积金、独生子女父母相关奖励等待遇仍按本市关于英〈北京市到京郊农村担任村党支部书记助理、村委会主任助理的高校毕业生工资发放和社会保险缴纳管理办法〉的通知(京人发〔2006〕48号)、关于北京市到京郊农村担任村党支部书记助理、村委会主任助理的高校毕业生建立卓公积金有关问题的通知(京房公积金发〔2008〕16号)、关于落实北京市到京郊农村担任村党支部书记助理、村委会主任助理的高校毕业生独生子女父母相关奖励政策的通知(京人发〔2008〕75号)等相关政策执行。
三、工作要求
(一)工资和考核奖金的计算周期为每月1日至当月底发放日期为次月5日之前并同时扣缴个人负担部分的社会保险、卓公积金和个人所得税。
(二)工资和考核奖金发放、社会保险缴纳、卓公积金缴存等所需资金由市、区县两级财政按照1,1的比例分担。
(三)各级部门要严格按照资金的用途保证专款专用不得延误拖欠、挤占挪用逐结算结余资金;不断完善资金的使用管理方式及时跟踪资金使用情况为大学生村官扎根农村干事创业提供有力保障。
(四)本通知未尽事宜仍按原有关政策执行。