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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于河北省人社厅发布434个工种(职业)最新工资指导价，希望你认真阅读！
日前省人社厅发布434个工种(职业)的最新工资指导价排名前十位的职业分别为企业董事、企业经理、企业职能部门经理或主管、生产经营经理、财务经理、行政人事经理、人事经理、销售和营销经理、广告和公关经理、采购经理。
【次发布的最新工资指导价位共涉及434个工种(职业)。本次工资指导价位的调查方法是以市为单位按上年度职工平均工资由高到低排序后等距抽样样本企业按调查表要求填写相关工种(职业)职工工资收入由人力资源和社会保障部门将同一工种(职业)全部调查数据进行汇总平均向社会发布。
调查行业主要集中在采掘业、制造业、电力燃气及水的生产和供应业、建筑业、交通运输仓储及邮政业、信息传输计算机服务和软件业、批发和零售业、住宿和餐饮业、金融业、房地产业、租赁和商务服务业、居民服务和其它服务业等行业。
今我省采用了人力资源和社会保障部统一开发的新调查软件统计口径与往有所不同在原来各工种(职业)基础上增加了63个工种(职业)数据分析汇总是用SPSS软件按百分之二十五的区间平均值确定的各工种(职业)高位数、低位数、中位数。工资指导价位制度是以市场为基础的企业工资分配宏观调控体系的重要组成部分。省人社厅一位负责人表示通过发布工资指导价位指导企业合理确定劳动者个人的工资水平和各类人员的工资关系为企业和职工双方开展工资集体协商提供依据。同时减少劳动力市场供求双方的盲目性提高劳动者求职的成功率和劳动力市场运作的整体效率引导劳动力合理、有序流动。
延伸阅读,河北企业工资指导线
经人力资源和社会保障部审核同意省政府批准省人力资源和社会保障厅近日发布河北省企业工资指导线。
(一)企业职工货币平均工资增长中线(基准线)为11%。
(二)企业职工货币平均工资增长上线(预警线)为18%。
(三)企业职工货币平均工资增长下线为4%。
上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配企业支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。
≈类确定工资增长率
合理安排企业职工工资增长分类确定工资增长率。各级人社部门及企业主管部门要按照工资指导线根据企业不同情况指导企业安排职工工资增长。各企业要从实际出发按照工资指导线制定本单位具体工资增长方案合理确定职工工资增长幅度及数额经职工(代表)大会讨论通过后报送相应人社部门备案并 纳入企业考核指标。国有企业职工工资增长达不到工资增长方案要求的经营者薪收入按同比例扣减。
(一)应在工资指导线中线与上线安排工资增长的,经济效益好或者增长快;单位产品工资含量低于同行业平均水平;工资成本占总成本的比例低于同行业平均水平;大多数岗位工资水平低于全省同行业平均水平或低于劳动力市场价位。
(二)应在工资指导线下线与中线之间安排工资增长的,企业经济效益低速持续稳定增长;虽然企业当经济效益增长快但所处行业经济效益不稳定;企业人工成本状况处于同行业平均水平;在岗职工平均工资与全国同行业平均水平相当。
(三)应在工资指导线下线安排工资增长的,企业生产经营状况正常但发生亏损或效益下降;企业职工工资水平高于全省平均工资3倍以上;企业处于发展初期现 金流偏紧。
(四)受化解过剩产能、淘汰落后产能、大气污染治理影响确因经济承受能力不足不能安排工资增长的企业可根据自身经济效益和经营状况合理调整工资水平。具体调整方案应先征求职工意见经职代会讨论决定后报相应人力资源和社会保障部门备案。
国内第一个移动电源强制标准8月1日实施
移动电源的出现让我们能随时随地更便捷的使用手机但不可否认近来发生的移动电源突然冒烟或发生爆炸的事件并不少见。至于容量虚标产品标识不全等问题更是屡见不鲜。在目前市场鱼龙混杂、缺少国家标准的情况下不合格的移动电源其实是个有着潜在危险的小炸弹。
现在国内第一个移动电源国家强制标准终于正式出台了并将从8月1日起开始实施。根据中国国家标准化管理委员会官网资料这个标准号是GB 31241-全名便携式电子产品用锂离子电池和电池组安全要求。这个标准由工信部主管由中国电子技术标准化研究院、深圳市比克电池有限公司、天津力神电池股份有限公司等多家单位和企业起草。
企业落实工资指导线的工资来源
实行工资集体协商的增加协商工资总额;实行工效挂钩或工资总包干的从新增效益工资或历工资结余列支不足部分当单列第二核入工资总额基数。
建立落实情况预报制度
各地和省直有关部门要研究建立企业落实工资指导线通报制度对有效益故意不增加工资或工资水平偏高增长过快的两类企业定期予以通报。