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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年辽宁省机关事业单位工作人员带薪休假制度，希望你认真阅读！
1月15日从辽宁省人社厅获悉今辽宁省将进一步落实机关事业单位工作人员休假制度保证职工休假制度落实到位。对于确因工作需要应休未休人员依法给予3倍未休假工资补偿。
执行范围为省直机关事业单位依法享受带薪休假的在编在岗正式工作人员。其中工作限满1不满10的休假5天;已满10不满20的休假10天;已满20的休假15天。休假可一次性安排也可以分段多次安排一般不跨年度安排。如因野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察等特殊工作任务单位不能在本年度安排其休假的可以安排在下一第一季度。在下年度第一季度也无法安排的应按规定发放未休假工资补偿。
未休假工资补偿标准为每应休未休1天按照本人应休休假当国家规定的日工资收入的300%支付其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员应休休假当日工资收入的计算办法是本人全工资收入除以全计薪天数(261天)。机关工作人员的全工资收入为本人全应发的基本工资、规范后的津贴补贴、国家规定的岗位津补贴、艰苦边远地区津贴及年终一次性奖金之和。事业单位工作人员的全工资收入为本人全应发的基本工资、绩效工资、国家规定的岗位津补贴及艰苦边远地区津贴之和。
各单位要结合自身实际和工作特点研究制订本单位的休假制度确保带薪休假计划得到落实。积极推行A、B角工作制度做到工作休假两不误。
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辽宁鼓励有条件单位实施2.5天小长假
辽宁省政府办公厅发布促进旅游投资和消费的实施意见提出我省将培育低空、养生、自驾、邮轮等旅游新兴业态。最重要的是我省将全面落实职工带薪休假鼓励结合传统节日错峰休假依法调整夏季作息时间鼓励有条件的地方和单位休周五下午加周末的2.5天刑假。
全面落实职工带薪休假制度
意见指出我省落实职工带薪休假制度优化休假安排。
全面落实职工带薪休假制度。在执行全国统一的既有节假日前提下鼓励各单位和企业根据自身实际情况将带薪休假与本地传统节日、地方特色活动相结合安排错峰休假。
关于2.5天刑假我省意见提出有条件的地方和单位可根据实际情况依法优化调整夏季作息安排为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。