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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年深圳病假工资规定，希望你认真阅读！
有朋友关心这些吗比如请病假或者事假的话公司会支付工资吗
一、深圳市员工工资支付条例(2009修正)
(2009.10.21发布 2004.12.01实施)
员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗在国家规定的医疗期内的用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资但不得低于最低工资的百分之八十。
〓、深圳市人事局 深圳市财政局关于我市机关事业单位工资制度改革后工作人员假期工资待遇问题的通知
(199612月31日发布19971月1日施行)
病假期间的工资待遇
(一)病假在2个月以内的基本工资全额发给。
(二)病假超过2个月不满6个月从第3个月起工作限不满10的基本工资按90%计发;工作限满10及以上的基本工资全额发给。
(三)病假超过6个月从第7个月起工作限不满10的基本工资按70%计发;工作限满10不满20的基本工资按80%计发;工作限满20及以上的基本工资按90%计发。
(四)获得由人事部与国务院其他职能部门联合授予或省政府授予的劳动模范、先进工作者称号以及获得国家、省政府授予的有突出贡献专家、南粤杰出教师称号仍然保持荣誉的病假期间基本工资全额发给。
(五)建国前参加革命工作的病假期间基本工资全额发给。