【23xiu.com-爱上秀-教育信息门户网】
要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于全国32个主要城市平均薪酬为6070元，希望你认真阅读！
刚刚过去的第四季度可谓是寒冬。别说指望升职加薪了不降薪已经是万福!朽梳理了全国32个城市的平均薪酬这次拖后腿不怪你!
全国32个主要城市平均薪酬为6070元
先别慌这只是全国平均真正有可比性的还是要细分到城市。
数据来源,冬季中国雇主需求与白领人才供给报告
不难想北上广深地区平均薪酬绝对遥遥领先北京仍稳居月薪第一名的位置。
但作为后起之秀的东部沿海城市(如杭州、苏州、宁波、南京等)和西南地区的成都重庆的薪酬水平也都挤入全国前十。
长三角、珠三角城市圈内的城市薪酬平均水平也比较可观。
在全国纷纷调整最低工资水平时东北三省的薪酬水平依旧没有任何起色。
且不管每个城市平均薪酬如何冬季最高薪行业和职业保持了基本一致。
专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)和基金/证券/期货/投资业一贯以高门槛、高压力和高收入而闻名不过在选择工作时还需量力而行保持理性综合各方面因素进行职业的选择。
高级管理需要多的工作经验积累薪酬水平高也比较合理IT管理/项目协调和证券/期货/投资管理/服务属于高门槛、高要求、高强度、高压力的职业对应聘者各方面的能力要求非常高因此这些职位能够获得的较高的薪酬回报。
▲从不同性质企业平均薪酬来看民营最高国企最低。
民营企业的发展逐渐壮大其薪酬水平相对也更有竞争力;外企由于在华发展受挫薪酬水平的涨幅也不再似往傲视群雄。国企的薪酬水平相对较低除了国企在近持续推进的薪酬改革以外国企整体的经营状况不善也导致员工的收入水平涨幅不理想。
当然企业规模越大平均薪酬自然也越高。
薪资本已如此奈何竞争还大主要原因还是 ,
1、宏观经济增速进一步下行行业受挫对人才的需求减少甚至大规模裁员。
2、之前对人才需求较大的大规模互联网创业公司在下半或多或少的遭遇了一定挫折对人才的需求也有所下降。
3、行业或公司发展不顺利有追求和上进心的白领们主动重新投入到人才市场中。
以此导致冬季平均36.8人竞争一个岗位。想想也是心碎了!