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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于中国32城平均薪酬6070元 六成雇主计划涨薪，希望你认真阅读！
冬季全国32个主要城市职位平均薪酬6070元北京以9227元稳居首位其次为上海(8664元)和深圳(7728元)杭州以7097元的月薪超过传统的一线城市广州排名第四。
1月20日从国内知名人力资源机构了解到在刚刚到来的调查显示中国有60%的雇主计划涨薪超过6%而与之形成对比的是在日本63%的雇主计划涨薪不超过3%中国香港、新加坡和马来西亚等地大部分的雇主计划涨薪3%至6%之间。
六成中国雇主计划涨薪6%以上
来自知名人力资源机构的亚洲薪酬指南则显示中国大陆市场的加薪幅度仍然领先于亚洲其他四个国家和地区44%中国雇主计划提供6%至10%的涨薪29%的雇主计划涨薪幅度在3%至6%之间15%的雇主甚至打算涨薪10%以上仅有4%的雇主表示不会加薪3%的雇主表示加薪幅度不到3%。从亚洲各国来看中国在薪酬领域有60%的雇主计划涨薪超过6%。相反的在日本63%的雇主计划涨薪不超过3%。在香港、新加坡和马来西亚大部分的雇主计划涨薪3%至6%之间。
上述机构的调查还显示84%的亚洲雇主会在工资和奖金外为员工提供福利健康/医疗是最普遍的福利(78%的雇主提供)其次是人寿保险(42%的雇主提供)并列第三位的是交通补贴/公司配车和退休金(33%的雇主提供)。
63%的雇主计划给员工发放奖金。当雇主们被问及影响奖金的因素时95%的雇主提到公司业绩92%的雇主提到个人表现还有37%提到团队表现。只有10%的雇主表示他们会保证发放奖金。
≡于发放奖金的金额33%雇主表示奖金金额预计为员工工资的10%或以下44%雇主表示奖金金额预计为员工工资的11%至50%13%的雇主表示奖金金额预计为员工工资的51%至99%还有10%的雇主表示奖金金额预计为员工工资的100%。
调查还显示在中国女性担任管理层职位的数量比例为32%在亚洲仅次于马来西亚(37%)领先于香港(28%)新加坡(27%)日本(19%)。但是中国的企业相对其他亚洲国家而言最缺乏劳动力的多样性只有8%的工作岗位由外国雇员担任相较于新加坡的28%香港的18%马来西亚的15%和日本的9%位居最后。
杭州平均薪酬超广州
智联招聘在线数据显示冬季全国32个主要城市职位平均薪酬6070元北京稳居全国主要城市月薪第一名的位置平均月薪为9227元上海的平均月薪排名第二为8664元。深圳以7728元的平均月薪位居第三位但与北京和上海的平均薪酬水平差距略大。
杭州以7097元的月薪超过传统的一线城市广州排名第四广州以6913元的平均月薪稍逊于杭州这反映出传统意义上的北上广深中广州并没有与其他三个城市保持一致的发展步调。
从不同区域分布来看除了一直经济发展状况良好的北上广深一线城市以及作为后起之秀的杭州以及苏州、宁波和南京等其他东部沿海城市在西南部经济发展进步飞速的成都和重庆的薪酬水平都进入到全国前十的位置。数据显示 长三角 、 珠三角 城市圈内的城市薪酬水平表现可观哈尔滨、长春、沈阳等东北城市的薪酬水平位于榜单最末位从侧面反映了东北地区经济转型困难较大。
数据还显示冬季求职期薪酬水平排名前十的行业中专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)以10634元的月薪稳居榜首基金/证券/期货/投资业以9204元的月薪排名第二;再次是中介服务平均月薪为8658元。
从冬季不同性质企业的平均薪酬来看民营企业的薪酬最高为7322元;其次是合资公司平均薪酬为7134元;再次为外商独资企业平均薪酬为6400元;国企的薪酬相对最低。总体来看随着民营企业的发展逐渐壮大其薪酬水平相对也更有竞争力;外企由于在华发展受挫薪酬水平的涨幅也不再似往傲视群雄。