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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于超五成白领年终奖不足5000元，希望你认真阅读！
关将近许多职场轻人奋斗了一都等着发年终奖。对于很多人来说年终奖被看做是单位对自己一工作的评定更是决定去留的原因之一。
近日中国青报社会调查中心精选问卷调查对2003人调查本次调查中受访者的单位类型分布为12.5%的受访者在政府及事业单位22.0%受访者在国有企业16.2%受访者在外资企业44.3%受访者在民营企业。
55.6%受访者年终奖在5000元以下
距离过还有不到一个月你的年终奖发了吗
调查中20.0%的受访者表示已经发了59.3%的受访者表示还没发还有16.8%的受访者直言今没有年终奖。3.9%的受访者表示不好说。
在大家关心的具体数额上55.6%的受访者表示自己的年终奖在5000元以下。其中21.8%的受访者能拿到2001元～5000元15.5%的受访者能拿到1001元～2000元18.3%的受访者年终奖在1000元以下。
还有16.0%的受访者年终奖会在5001元～1万元9.3%的受访者会在1万元～3万元这个区间3.2%的受访者表示自己的年终奖会超过3万元。
此外16.0%的受访者目前还不知道会发多少钱或等价物心里既期盼又忐忑。
≡于在北京金融街某国企工作的苏晓旭来说今的年终奖基本就不要想了因为我们单位的主管单位和证券相关今政策和市场波动如此剧烈相关的人事变动也非常大。苏晓旭表示年终能发个一两千元的过节费她就很满意了。
虽然我们为这个成立只有3多的公司付出了很多努力早上8点上班晚上9点多回家上一周连续3天加班到半夜两点半。然而我们在这样的状况下是无法对年终奖有太多期望的。苏晓旭补充说。
常言说幸福感都是比较出来的在经济形势总体不太好的背景下和相比受访者的年终奖是缩小了还是丰厚了调查显示42.7%的受访者表示比去少了20.0%的受访者回答比去多了37.3%的受访者觉得不好说。
在国内一家大型药企工作的人力资源经理吴潇磊认为年终奖是薪酬体系中激励性很强的一部分。因为复薪的方式有三种,岗位复薪就是日常基本工资;绩效复薪包括奖金、年终奖用来表彰员工对工作和企业的贡献;能力复薪对于员工能力或者潜质的复薪。因此年终奖是一种体现员工对企业贡献的激励方式。 吴潇磊告诉记者去众达朴信的报告显示超八成企业会发年终奖。房地产、汽车和建筑业是平均年终奖数额的前三互联网金融是黑马今是什么样子还不好说。
深圳赛普咨询高级咨询经理刘晓彤介绍说,在地产行业年终奖在薪中的占比尤其是中高层会很高。因为这意味着人才下一个阶段的发展和选择。对于基层员工年终奖在薪酬中的占比就不是特别高可能一也就14到16薪。
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网友吐槽年终奖质量 部分人坦承拿到奖就跳槽
据报道眼下又临近关朋友圈里晒年终奖的帖子满天飞他们中已经拿到手的纷纷低调秀福利;没拿到手的满是羡慕嫉妒恨憧憬自己有个满意的年终奖;发得少甚至不发的则纷纷吐槽。对于职工来说除了盘算着7天小长假年终奖始终是个绕不过去的话题。
≡于那些土豪公司来说年终奖也是犒劳职工的好机会豪车、黄金还有大摞的现金让职工幸福感爆棚。浙江嘉兴有个老板就一口气买了10辆豪车奖励员工。但对于部分企业来说一份像样的年终奖却显得捉襟见肘。各种低价实物也滥竽充数地混作年终奖被职工们吐槽的奇葩年终奖五花八门,火锅底料、一张中500万机会的彩票、旺旺大礼包等等。奇葩年终奖让人心塞有网友留言,宝宝心里苦但是宝宝不说。你身边是否有人领到了奇葩年终奖真要是中招了你又该怎么办呢
近四成职工怕期望越高失望越大
期待年终奖纠结会表演许多职工大抵将在这两种情绪的交替之中迎来春节。说起最为期待的年终奖调查中有近四成职工怕期望越大失望1fc2越大领到的是低价实物型年终奖。
网友@人性之美丽就和大家分享了她的年终奖———1根跳绳和4个苹果。她还说就这样的年终奖老板还能说出道理来。老板说发跳绳是因为行业不景气而且员工上班大多时候是坐在办公室平时锻炼太少想通过发体育用品来鼓励员工加强锻炼保持健康多拉业务4个苹果寓意是四季平安。
听说年终奖是苹果笔记本时你的心花是否会怒放可打开礼盒发现里面竟是几个苹果和一个笔记本时你又是何种心情网友@此木东的心情就好像坐了过山车从顶点直接落到地平线以下。底那些好像打了兴奋剂一样加班赶工的日子换来的竟然是一文不值的几件蝎西@此木东说自己的干劲就像泄了气的皮球再怎么鼓也不会再起来了。
在调查中分享故事的还有很多人收到的年终奖也是千奇百怪迟到券、彩票、用电子邮件寄来的续聘合同等等都让不少职工赞叹老板想象力的同时又哭笑不得。
仅两成员工选择用脚投票
每金三银四说的就是公司发完年终奖后的跳槽高峰奇葩年终奖是否会成为职工下定决心离职的原因呢在调查中仅有两成的网友表示对年终奖失望肯定会选择跳槽。另有五成职工表示是否离职还要综合考虑企业的各种情况年终奖只是其中的一方面他们会在观望之后再做决定。
李昊坤就是其中的一员在某创业公司工作的她一心想着一笔丰厚的年终奖,当初到这家公司之前很多人都劝我说是小公司福利待遇肯定不好我就希望用年终奖来堵上他们的嘴原本听说是准备发iwatch的我还很期待∩是最终事与愿违最近老板的语气变了整天说什么公司还在创业阶段要把更多的钱投到业务上年终奖更多是个心意。果不其然年终奖最终缩水成了几箱水果气得她想裸辞。我们是干四轴飞行器的现在业务很红火根本不用愁下家。李昊坤虽说去意已决但真要辞职她心里还有些嘀咕企业业务拓展的很快走了也怪可惜的。因为气不过而想辞职的不止李昊坤一个人网友@乐涛就说了看着微博上这个公司尾牙那个企业会这个抽奖i鄄pad那个发年终奖的他心里一点也高兴不起来到现在单位还没有什么会的消息据说底会发点大礼包什么的加起来也不超过500元。最关键的是他老家在外地就这点发的东西他带回去还嫌麻烦!辛辛苦苦一整就这点东西终于让他坚定了跳槽的想法。
网友苏越则留言说拿到奇葩年终奖才跳槽其实根本原因不在年终奖而是企业平时的种种行为让职工寒了心。