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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于养老金并轨后工资会降吗？，希望你认真阅读！
1月随着国务院发布关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定养老金并轨成为现实。那么问题来了。养老金并轨工资会降么退休后待遇怎么样下面是详细内容欢迎阅读。
各省的养老金并轨方案如何
自国务院的关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定(以下简称决定)发布之后四川、山东、上海、江苏、福建、吉林、湖南等地陆续出台了养老金并轨方案。进入10月后各地进程明显加快。据不完全统计向社会公布了养老金并轨方案的瘦至少已达17个,云南、甘肃、陕西、湖南、湖北、天津、黑龙江、四川、山东、上海、江苏、福建、吉林、辽宁、山西、江西、广西等。
各省的实施办法大体与国务院改革方案保持一致即从10月1日起机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%个人缴纳比例为本人缴费工资的8%由单位代扣。
虽然各地都按照国务院的决定统一规定了单位与个人缴纳基本养老金的比例但是对于个人缴费工资基数的确定各地的规定却有所差异。
例如黑龙江、天津、湖南、甘肃、福建、吉林、云南等省市明确规定机关单位个人缴费工资基数包括,本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴等)、规范后的津贴补贴(地区附加津贴)、年终一次性奖金。而上海则在实施办法中明确个人缴费基数按本人上年度月平均收入确定。
关于各省个人缴费工资基数计算方案不同的原因中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文对本报分析说两个办法各有千秋其中分项合计的办法要简单一些个人也没有什么意见。如果依据本人上年度月平均收入来确定那么如果今涨工资了就会出现一个缺口就是说基数缩小了这样就也许有人会有意见。
退休后的待遇怎么样
改革前机关事业单位工作人员退休工资是按最终工资的一定比例分档计算退休后的退休金大概为退休前的80%到90%如果一名公务员退休前的工资为每月5000元那么退休后能拿到4000到4500元。
改革后按照决定从10月1日起不管是公务员还是事业单位员工养老待遇不再和职称、级别挂钩而是和企业职工一样在职时单位和个人都要缴费退休后到社保领取养老金。按照规定机关事业单位按照工资总额的20%缴费个人按照缴费工资的8%缴纳。单位交的钱计入统筹账户形成统筹基金现收现付个人交的钱全都计入个人账户退休后才能支取。个人账户部分可以继承超额部分由社会统筹补充。
除了基本养老保险制度外本着构建多层次养老保险体系的初衷机关事业单位还会实施职业金资金来源由两部分构成,单位按工资总额的8%缴费个人按本人缴费工资的4%缴费两部分资金构成的职业金基金都实行个人账户管理。工作人员退休时依据其职业金积累情况和相关约定按月领取职业金待遇。
此外机关事业单位退休人员的工资不再由原单位发放而是由养老保险基金支付待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩而是与企业退休人员以及城乡老居民基本养老待遇调整统筹考虑。
〈照人力资源和社会保障部副部长胡晓义的解释对绝大多数人来讲如果不是极特殊情况待遇水平都会有所增加至少是不降低。
养老金怎么发
改革之后机关事业单位工作人员的养老金按照老人老办法新人新办法来发放。
在10月1日之前已经退休的老人还和以前一样维持原待遇不变。10月1日之后参加工作的新人完全按照新办法实施在职时缴费退休时领取基本养老金这个养老金为基础养老金和个人账户养老金之和。
情况最复杂的是单位的中人也就是10月1日之前参加工作10月1日之后退休的这部分人在决定中改革前算作视同缴费。中人又分为两种情况一种是退休时个人缴费限累计不足15的中人退休后的养老保险关系和养老金的计发比照实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定执行。按照规定累计缴费不足15的可以延长缴费至满15。或者可以转入城乡居民基本养老保险享受相应的养老保险待遇。对缴费限累计满了15的中人这次改革设定一定期限的过渡期在过渡期内实行新老办法对比。新办法计发的养老金低于老办法的按老办法补齐新办法计发的养老金高于老办法的对高出部分会有所限制。
因为这次改革设定了一个过渡期因此缴费限累计满了15的中人在过渡期内基本养老金就比新人多出一块在发放基础养老金和个人账户养老金的基础上还会依据视同缴费限长短等因素发给过渡性养老金。对于中人的过渡性养老金怎么计算发放相关政策还在制定当中。
每月基础养老金和个人账户养老金怎么计算
简单说决定基础养老金多少的有三个因素一个是所在地区上年度在岗职工的月平均工资这就意味着在不同地区、不同份退休的人员他的基础养老金是不同的。第二个是本人每月缴费工资的平均数比如缴了20这个平均数就是20里每个月的缴费工资相加除以240个月。第三个是缴费的限。
以今要退休的老王为例他所在省在岗职工的月平均工资是4000元假设老王已经缴费35每月缴费工资的平均数是3000元那么老王的基础养老金的计发基数就是两者相加除以2即3500元然后根据缴费的限每缴费一计发1个百分点老王缴了35他的基础养老金就是3500乘以35%即1225元。这个基础养老金是固定的如果要调整的话则要根据政府要求统一进行。而个人账户养老金则是根据退休时个人账户累计的本息除以规定的计发月数所得。按照决定的个人账户养老金计发月数表退休龄越大对应的计发月数越小也就是说缴费时间越长缴费越多退休拿到的钱也越多。
养老金并轨的必要性
(一)从根本上说退休养老金双轨制与宪法和有关法律精神不相符。我国宪法第四十四条明确规定,国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。按照规定企业事业组织的职工与国家机关工作人员在享受国家和社会的养老保障的权利上是完全平等的。而现行退休双轨制却对不同部门的退休人员执行不同制度、不同标准给予差别化待遇退休金收入差距十分悬殊明显侵犯了养老公平权。特别是由于实行退休养老金双轨制造成明显的同工不同酬的不合理状况这些都是有违宪法精神的。人社部社会保障研究所所长何平在2009答记者问时也对现行制度的合法性提出质疑,从法律的角度来讲机关、事业单位的养老保险制度应该和企业一样个人应该缴费其他享受的条件和待遇支付的水平都应该在一个统一的平台上来制定。而现行双轨制却是企业缴费机关不缴费;缴费者的退休金低不交费的反而比缴费的高出几倍享受的条件和待遇支付的水平明显不在一个平台上。这种不合法规的状况是不可能长期维持下去的否则对社会造成的