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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年公务员调薪最新方案，希望你认真阅读！
事业单位近期要每两调整一次基本工资今天公务员工资又会有什么调整呢下面是详细内容欢迎阅读。
去1月14日国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定公布自10月1日起实施。近四千万机关事业单位人员开始缴纳基本养老保险同时其基本工资也进行了调整。截至7月底机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作全面完成。
此次工资调整优化了工资结构将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资提高了基本工资占工资的比重。同时重点向基层倾斜并确保所有人员的工资都有所增加。按全国平均水平计算月人均实际增资为300元左右。
需要指出的是去人社部有关负责人就机关事业单位调资工作答记者问时曾指出这次调资工作进一步明确了建立基本工资标准正常调整机制近期要每两调整一次基本工资标准。
≡于如何调整人社部表示将依据工资调查比较结果综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度逐步提高基本工资占工资的比重。
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人力资源和社会保障部副部长胡晓义在1月19日国务院新闻办公室举行的新闻发布会上回答了人们的疑问。
退休待遇啥变化
绝大多数人待遇不会降公务员基本工资调整文件已下发
机关事业单位养老制度改革对个人有哪些影响改革后退休待遇将产生哪些变化
胡晓义介绍说就个人而言此次改革主要有两方面的变化。其一改变了制度模式。原来的制度模式是单位保障即单位自己管自己的退休人员。现在则变成一种社会化的制度安排每个单位不管人多人少都按照同样标准缴费然后形成一个基金用于支付退休人员待遇。这样单位退休抚养比不平衡的状况就被分散掉了成为社会化的养老保险制度。
其二改变了待遇确定机制即养老金的计发办法。原来的计发办法参照两个因素一个是以退休前一个月的工资作为计发基数;另一个是按工作限分档如10以下、20、30、35。在同一个十段内是无区别的如21和29、31和34没有区别。改革后这个机制变为按照缴费限和缴费的工资来计算体现了一个导向——缴费越长待遇越高、缴费水平越高待遇越高。
改革后待遇水平究竟是高了还是低了胡晓义表示每个人要按照文件规定根据自己的具体情况计算。从政策设计上看改革的原则是增量改革即通过增量进行结构的调整和机制的转换;而不是做减法即待遇降低以后再改革。对绝大多数人来讲如果不是极特殊情况待遇水平都会有所增加至少是不降低;在职的员工缴纳养老保险费以后现时收入也不会减少。
胡晓义说配合养老保险制度改革确实要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案一是公务员基本工资的调整二是事业单位工作人员基本工资的调整三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。目前这个文件已经发到各单位。
此外这项改革还制定了过渡期的措施过渡期内实行原来的计发办法和现在的计发办法比照保低限高可以保障待遇水平总体不降低。当然这是全国的测算情况不排除可能出现退休待遇降低的个别情况。
胡晓义强调政策设计提示参保者今后应积极缴费、如实缴费。目前在企业养老保险制度实际运行中有一些企业和个人认为当期缴费会导致现实的收益少了即期的收入少了所以千方百计规避缴费或者降低缴费基数。实际上这是对参保者个人长期和未来利益的损害。大家要明确这一点如实、及时的缴费是对自己利益的最好保障。
此外已退休的老人仍将按照原办法发养老金同时执行基本养老金的调整办法