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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年山东公务员工资改革方案最新消息，希望你认真阅读！
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1月24日山东省第十二届人民代表大会第五次会议在济南召开省长郭树清向大会作政府工作报告明确山东今将调整机关事业单位基本工资标准。
郭树清在报告中提到我省将改善投融资环境的同时防范金融风险。完成营改增任务。完善国地税联合办税机制加强税务队伍建设提高税收征管水平。县及县级以上所有使用财政资金的部门全部依法依规公开预算决算。扩大涉农专项资金整合试点范围。继续清理财政专项资金省级再压减10%用于增加扶贫投入和产业引导基金。继续压减三公经费等一般性支出腾出更多资金用于基本公共服务。根据国家部署调整机关事业单位基本工资标准。
省级国有资本经营预算调入一般公共预算的比例提高到15%。在保持政府债务率处于合理区间前提下适当扩大地方债券发行规模。加强债务分类管理重视债务结构调整和存量置换。大力推广政府与社会资本合作投资模式和政府购买服务。充分利用多层次资本市场提高直接融资比重。大力发展私募市场和股权投资基金审慎探索股权众筹、第三方支付等互联网金融发挥好齐鲁和蓝海两个股交中心平台作用。进一步优化城商行股权结构深入开展新型农村合作金融试点。稳妥推进介于现货与期货之间的大宗商品交易试点。积极发展现代保险业。着力去杠杆规范信托、理财等表外融资业务降低金融资产风险。加强地方金融监管体系建设加大对非法集资、网络诈骗等违法行为清理打击力度坚决守住不发生系统性区域性风险底线。
公务员改革后工资包括哪些
工资组成,
一、基本工资,
§事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
§事员三周按科员对待;科员五周按副科级对待;副科级十周按正科级对待;正科级十周按副处级对待;副处级十周按正处级对待;初次套改以累计限对应的职务待遇确定基本工资。
〓、工龄工资,
每60元以虚计算按月发放。三一调。
三、奖励工资,
每月300元年度考核不合格者次1月停发直至考核合格的次1月继续发放。三一调。
四、补助工资,
1、车补随工资每月发放标准=基本工资÷5逢一进十。
2、取暖补助一发放一次标准=基本工资÷3逢一进十。
3、出勤补助正常上班每天30元无故不到每日扣发30元经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三一调。
4、山区补助农村和山区公务员享受山区补助标准=基本工资÷10按月发放三一调。
5、地区差別补助各地根据实际情况确定地区差別工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法,
高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费
退休前工资×80%。三一调。