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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年广东公务员工资改革最新消息，希望你认真阅读！
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12月31日以前,广州十二区(市)级和属下单位公开了决算数据。各区(市)公务员和事业单位人员工资福利情况如何太阳教育网朽为您揭晓。朽近日计算736份区属单位决算报告的工资福利数据,发现各区(市)的人均工资略有上升,其中各区(市)平均值从的8.58万元/人提高至8.84万元/人,而最高薪则从19.29万元提高至22.22万元。另外一方面, 原萝岗区的人均工资福利水平依然排在首位,天河区的街道再次刷新最低薪纪录。年度天河南、车陂等街道人均工资福利不足两万元,已经是最低值,而年度,最低的石牌街道,人均薪(按决算报告人数核算)仅约0.7万元!各区属单位的贫富悬殊进一步拉大。
值得肯定的是,除了公安等部门因涉密未按照广州市财政局要求列明该项支出或具体发放人数以外,目前只有从化区流动人员和出租屋管理办公室仍未公开决算。与年度的情况相比,决算报告的范本日趋详实,不过依然有不少单位在填写报告时出现疏漏。此外,去新快报的相关报道中(详见1月5日A10版、A11版),有专家关注到是否应把临时工人数纳入工资福利支出中的问题,今有部分部门在决算报告中对该部门的编外人员总数以及由该部门负责支出工资的编外人员数量分别说明,此举让部门工资福利更加清晰透明。
第一,看区
朽梳理数据后发现,各区(市)人均工资福利支出最高仍是原萝岗区,达到12.39万元/人,而最低的花都区只有6.97万元/人。全市各区(市)平均值为8.84 万元/人,比年度的平均值8.58万元/人略高。736个公开相关数据的区(市)属单位人均工资福利支出多为5万元/人至10万元/人之间,大部分单位高于平均值8.84 万元/人,这就说明有少数单位数值十分低。
在年度的人均工资福利数据支出排行中,原萝岗区排名第一。年度该区继续排在第一,而且人均工资福利较年度提高约1.6万元/人。该区有六成单位的人均工资福利支出高于全市平均值,这一规模比的八成略有收缩。此外,萝岗区政协人均工资福利支出达22.22万元/人,为区内最高;九龙镇人民政府为2.52万元/人,位于区内末位。年度此项数据最高值与最低值相差近十倍,而年度差距不到五倍,说明区内各部门的工资福利差距与年度相比有所拉大。
年度人均工资福利最低的是白云区,不过白云区在年度排名中跃升至第8名,人均工资从6.98万元/人提高至8.37万元/人。花都区则以6.97万元/排名最后,该区有58%的单位人均工资福利支出低于全市平均值,最低的是花都区技工学校,若以33名实有在职人员加49名编外人员计算,全人均工资福利支出为3.98万元/人。
此前,中山大学岭南学院财政税务系主任林江曾指出,理论上编外人员的报酬不应纳入工资福利统计口径,应与编制内人员有所区别。不过年度公布的决算报告中,除了部分镇街将编外人员详细分列,多数部门仍未说明工资福利支出是否涵盖编外人员或编外人员工资支出情况。
第二,看单位
在年度的区(市)属单位人均工资福利支出排名中,排在前20名的单位有18个属于原萝岗区,年度这一情况有所改变,原萝岗区只有5个部门入围,增城区、越秀区分别有4个部门入围。新快报记者发现。这些单位中的编外人员普遍较少,通常只有几个或十几个,其中绝大多数是政府雇员,享受社