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全市企业职工基本医疗、失业、工伤和生育保险缴费工资的上下限和计发待遇基数参照上述规定执行。市区（含通州区、通州湾示范区）企业职工基本医疗保险补缴工资基数不作调整，仍为每月4273元，其他县（市）根据实际情况自主确定。
最新或2022（历届）年7月1日至最新或2022（历届）年6月30日期间达到法定退休年龄或领取企业职工基本养老保险待遇年龄的参保人员，基础养老金计发基数为5600元，计算当年实际缴费工资指数的基数为67200元。
南通最新或2022（历届）年养老保险新政策解读
70岁以上退休人员适当加发
考虑到高龄退休人员看病、陪护等方面需求明显增多，个人负担也相对增加，按照国家统一要求，今年的调整方案继续对70岁以上的退休人员适当增发养老金。
对于去年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，在参加普调基础上，每人每月分别增发40元、60元和80元;对于去年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退职及领取定期生活费人员，除了参加普调，每人每月分别增发30元、50元和70元。
鼓励有条件企业建立年金制度
市人社局相关人士介绍，完善的养老保障体系由基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄性养老保险组成。基本养老保险作为基本层面的制度安排，其功能定位是保基本，主要是保障参保人员退休后的基本生活，每年根据职工工资增长和物价变动等情况实现养老金水平的合理适度增长。作为补充层面的企业年金，则起着进一步提高退休人员养老保障水平的重要作用。为此，人社部门鼓励更多具备条件的企业，充分利用国家的税收支持政策，尽早为职工建立企业年金，为他们的老有所养提供更好的保障。
此外，市人社局提醒，今年上半年（最新或2022（历届）年1月1日-6月30日）办理退休、退职手续的人员，将从7月1日起，参照此次方案相关规定调整基本养老金。而在此期间达到70、75、80周岁的高龄人员，比照此次方案高龄人员增发养老金的相关规定，自最新或2022（历届）年7月1日起补差。
南通养老保险查询
具有南通市区（崇川区、港闸区和市经济技术开发区，下同）户籍，年满16周岁，非全日制在校学生，非国家机关、事业单位、社会团体工作人员，未享受离退休、退职待遇，不符合企业职工基本养老保险参保条件的城乡居民，均可参加市区城乡居民社会养老保险。南通市各县（市）及通州区可参照该办法执行，并确定符合当地实际的相关标准。