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泰州市养老金入市最新消息:13省养老金并轨方案出炉
在最新或2022（历届）年6月国务院公布的《社会保障“十二五”规划纲要》中，就明确要推进制度的统筹和衔接，并对养老、医疗保险的接续提出具体要求。让养老保险制度并轨，体现更大的公平性，实乃题中之义。在此背景下，各地出台养老金并轨方案，启动养老金制度并轨改革，标志着长期处于“双轨制”状态的养老金，向“一盘棋”迈出了实实在在的第一步。
养老金并轨，是指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。长期以来，我国一直实行养老金“双轨制”政策，城镇职工、城镇居民、新农保、机关事业单位四种养老模式并存，养老金缴纳方式、缴费标准各不相同，待遇更是相差甚远。养老金的“双轨制”，不仅使各类参保人员在就业状态变动时面临不同种类社会保险的“选择难”和“衔接难”，而且影响其养老待遇的享受，导致养老保险制度的实际不公平。因此，对养老金制度进行改革并轨，一直在社会上有很高的呼声。
从最新或2022（历届）年6月至今，历时三年有余，养老金并轨改革才千唤万唤始出来，且只有13个省份启动养老金并轨改革，足见破除养老金“双轨制”的艰难。究其原因，并非政策措施缺乏所致。无论是最新或2022（历届）年12月人社部确定养老金双轨制并轨方案，还是最新或2022（历届）年12月国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过的机关事业单位养老保险制度改革方案，对此都有明确规定，政策措施方面的障碍已然扫除。养老金“双轨制”久久不能得到改革，最根本的原因还在于利益的调整。现阶段，我国养老金只由省级统筹，因各地经济发展情况与居民平均收入水平千差万别，养老保险参保办法与缴纳金额不同，导致养老待遇也不一样。这种 “各自为政”的统筹制度，让养老金并轨改革在既得利益者和企盼利益获得者之间很难找到兼顾各方的平衡点。故此，平衡各方利益，应成为破除养老金“双轨制” 藩篱的根本有效路径。
一方面，要完善顶层设计，将省级政府负责的养老金资金统筹改为主要由国家统筹，按照兼顾当前和着眼长远的要求，满足不同群体的诉求，平衡方方面面的利益，以此弥合当前养老金统筹制度“碎片”间的缝隙，让养老金并轨制度顺畅落地。另一方面，要强化制度的执行力，其中最为关键的是要破除只算自己“小账本”的陈旧思维，让所有的认识都统一到养老金并轨的公平性方面，从而减少改革阻力，确保养老金保险制度顺利去“碎片化”藩篱，使其实现更健康和可持续的发展。
当然，养老金并轨改革，牵一发动全身，仅凭一剂平衡利益的“方子”是不可能收到“包治百病”效果的。在平衡各方利益的同时，还须加快推进工资制度改革、人事制度改革以及养老金经办机构建设等配套改革。如此，养老金并轨改革才能真正落地生根。
进程：至少13省公布方案
10月27日，人社部新闻发言人李忠在最新或2022（历届）年第三季度新闻发布会上透露，机关事业单位养老保险制度改革稳步推进，全国机关事业单位养老保险制度改革方案的备案工作已完成。
自国务院的《决定》发布之后，四川、山东、上海、江苏、福建、吉林、湖南等地陆续出台了养老金并轨方案。进入10月后，各地进程明显加快，云南、甘肃、陕西、湖北、天津、黑龙江等地相继公布了养老金并轨实施意见和办法。截至目前，据不完全统计，向社会公布了养老金并轨方案的省份至少已达13个。
各省的实施办法大体与国务院改革方案保持一致，即从最新或2022（历届）年10月1日起，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。
差异：缴费工资基数计算有所不同
虽然各地都按照国务院的《决定》，统一规定了单位与个人缴纳基本养老金的比例，但是对于个人缴费工资基数的确定，各地的规定却有所差异。
在泰州市交养老金有几个档次
基本养老保险缴费分五个档次
根据自治区统计局公布的数据，最新或2022（历届）年全区在岗职工年平均工资为46846元/年，月平均工资3904元。从今年7月7日起，梧州市灵活就业人员基本养老保险缴费档次也将按新标准进行调整。按规定，梧州市灵活就业人员基本养老保险可按60%、70%、80%、90%和100%五个档次缴纳，全年所需缴纳的养老保险费分别为5623.20元、6559.20元、7495.20元、8433.60元和9369.60元。灵活就业人员可根据经济承受能力自选其中任何一种。
此外，最新或2022（历届）年梧州市灵活就业人员基本医疗保险参保标准也进行了相应变更。其中，按单建统筹办法参保(只享受住院待遇)的，缴费标准为152.3元/月(1827.6元/年);按统账结合办法参保(享受门诊+住院待遇，门诊费每月划入70.3元)的，缴费标准为222.6元/月(2671.2元/年)。另外，参加基本医疗保险的灵活就业人员，必须按规定参加大额医疗保险，缴费标准为90元/年。
据悉，已按个体工商户或灵活就业人员身份参保的人员及档案托管人员，可直接到指定银行网点缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。参保人员到银行缴费时，需携带相关材料(养老保险手册或医保卡证)和本人二代身份证。缴费后，参保人员须向银行索取缴费回执单，凭缴费回执单到梧州市社保局四楼18号窗打印发票。首次参加养老或医疗保险、离开单位以灵活就业人员身份参保的人员，以及中途变更的人员，则须先到梧州市社保局四楼8、9、10号窗进行参保变更登记，办理相关手续后，方可到指定银行各网点缴费。
为方便参保人员缴纳社会保险费，梧州市社保局已和六家银行开展合作。这六家银行分别是：交通银行梧州分行、中国银行梧州分行、中国邮政储蓄银行梧州分行、农业银行梧州分行、中国建设银行梧州分行和中国工商银行梧州分行。
此外，从今年7月起，用人单位申报职工养老、医疗、失业、工伤、生育保险月缴费基数最低为2343元，最高为11712元，五项社会保险统一使用同一缴费基数。
泰州市养老金最新政策最新或2022（历届）年
养老金调整最新消息：最新或2022（历届）年养老金整体上调约6.5%
据悉，最新或2022（历届）年4月，人力资源社会保障部、财政部印发了《关于最新或2022（历届）年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从最新或2022（历届）年1月1日起，为最新或2022（历届）年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为最新或2022（历届）年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。
泰州市养老金上调最新消息最新或2022（历届）年,泰州市养老金将迎十二连涨
此次调整，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。其中挂钩调整可以与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，适当倾斜是指适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体予以照顾。
最新或2022（历届）年广东参保离退休人员月均养老金2400元
日前，广东省人社厅、省社保局在门户网站披露了最新或2022（历届）年度广东省全省及省直部分社会保险信息。据了解，这是继去年之后再次对全省社会保险信息做出全面深入的年度披露。全省参加城镇职工基本养老保险的离退休人员为473.25万人，月人均养老金达2400元。
泰州市养老金缴存比例
养老保险个人缴纳比例一般是根据社保部门的规定为主，以实际工资作为缴纳基数。
一、企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%)。
二、个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。 养老保险：个人为8%，单位承担20% 养老保险：7000*8%=560元，单位7000*20%=1400元;
泰州市养老金入市最新消息:13省养老金并轨方案出炉
在最新或2022（历届）年6月国务院公布的《社会保障“十二五”规划纲要》中，就明确要推进制度的统筹和衔接，并对养老、医疗保险的接续提出具体要求。让养老保险制度并轨，体现更大的公平性，实乃题中之义。在此背景下，各地出台养老金并轨方案，启动养老金制度并轨改革，标志着长期处于“双轨制”状态的养老金，向“一盘棋”迈出了实实在在的第一步。
养老金并轨，是指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。长期以来，我国一直实行养老金“双轨制”政策，城镇职工、城镇居民、新农保、机关事业单位四种养老模式并存，养老金缴纳方式、缴费标准各不相同，待遇更是相差甚远。养老金的“双轨制”，不仅使各类参保人员在就业状态变动时面临不同种类社会保险的“选择难”和“衔接难”，而且影响其养老待遇的享受，导致养老保险制度的实际不公平。因此，对养老金制度进行改革并轨，一直在社会上有很高的呼声。
从最新或2022（历届）年6月至今，历时三年有余，养老金并轨改革才千唤万唤始出来，且只有13个省份启动养老金并轨改革，足见破除养老金“双轨制”的艰难。究其原因，并非政策措施缺乏所致。无论是最新或2022（历届）年12月人社部确定养老金双轨制并轨方案，还是最新或2022（历届）年12月国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过的机关事业单位养老保险制度改革方案，对此都有明确规定，政策措施方面的障碍已然扫除。养老金“双轨制”久久不能得到改革，最根本的原因还在于利益的调整。现阶段，我国养老金只由省级统筹，因各地经济发展情况与居民平均收入水平千差万别，养老保险参保办法与缴纳金额不同，导致养老待遇也不一样。这种 “各自为政”的统筹制度，让养老金并轨改革在既得利益者和企盼利益获得者之间很难找到兼顾各方的平衡点。故此，平衡各方利益，应成为破除养老金“双轨制” 藩篱的根本有效路径。
一方面，要完善顶层设计，将省级政府负责的养老金资金统筹改为主要由国家统筹，按照兼顾当前和着眼长远的要求，满足不同群体的诉求，平衡方方面面的利益，以此弥合当前养老金统筹制度“碎片”间的缝隙，让养老金并轨制度顺畅落地。另一方面，要强化制度的执行力，其中最为关键的是要破除只算自己“小账本”的陈旧思维，让所有的认识都统一到养老金并轨的公平性方面，从而减少改革阻力，确保养老金保险制度顺利去“碎片化”藩篱，使其实现更健康和可持续的发展。
当然，养老金并轨改革，牵一发动全身，仅凭一剂平衡利益的“方子”是不可能收到“包治百病”效果的。在平衡各方利益的同时，还须加快推进工资制度改革、人事制度改革以及养老金经办机构建设等配套改革。如此，养老金并轨改革才能真正落地生根。
进程：至少13省公布方案
10月27日，人社部新闻发言人李忠在最新或2022（历届）年第三季度新闻发布会上透露，机关事业单位养老保险制度改革稳步推进，全国机关事业单位养老保险制度改革方案的备案工作已完成。
自国务院的《决定》发布之后，四川、山东、上海、江苏、福建、吉林、湖南等地陆续出台了养老金并轨方案。进入10月后，各地进程明显加快，云南、甘肃、陕西、湖北、天津、黑龙江等地相继公布了养老金并轨实施意见和办法。截至目前，据不完全统计，向社会公布了养老金并轨方案的省份至少已达13个。
各省的实施办法大体与国务院改革方案保持一致，即从最新或2022（历届）年10月1日起，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。
差异：缴费工资基数计算有所不同
虽然各地都按照国务院的《决定》，统一规定了单位与个人缴纳基本养老金的比例，但是对于个人缴费工资基数的确定，各地的规定却有所差异。