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最新或2022（历届）年教师改革最新消息:教师工资该怎么上涨
两会期间，全国人大代表、重庆谢家湾小学校长刘希娅也将关注点放在了教师队伍的建设和教师合法权益的保障上。她认为，如今教师职业吸引力有所降低，应大幅度提高教师待遇和社会地位，切实保障编制外教师、合同制教师、代课教师及偏远贫困地区教师的福利待遇，将教师合法权益纳入法律保障。而李克强总理6日在参加十二届全国人大四次会议山东代表团审议时说，对于代课教师问题，可以探索用政府购买服务方式来加以解决。
可见，党和国家对于目前教师工资水平比较低问题给予很高的重视和关注，并且为了改变中小学教师工资低的状况，出台了一系列的政策、文件和办法。比方说调整工资结构机制，将工资合理的分为基本工资和绩效工资。基本工资根据教龄、职称等确定，绩效工资由基础性绩效工资、奖励性绩效工资、节日补贴、年终奖等部分构成。据悉，目前北京市中小学教师工资中一般情况下基本工资约占到实际工资的四成，绩效工资占到实际工资的六成左右。
那么对于教师工资该如何调整？以什么原则和方式上调？
对于基本工资，何永萍律师指出，国家应该根据每年CPI的增长率和社会平均工资水平核定一个基本工资增长比例。这样使得教师的工资不至于因通货膨胀而导致购买力下降，并且能够随着工龄的增加，年龄的增长，收入能够随之每年稳步提升，从而满足其基本生活需求，工作起来无后顾之忧。
而对于绩效工资，国家建立绩效奖励激励机制出发点是：要“多劳多得，优绩优酬”。对于现行的绩效奖励机制，不少老师表示工资仍然较低，并且没能体现“多劳多得、优绩优酬”，目前相同级别的老师其绩效工资大致差异仅为一两百元。教师们除了对绩效工资平均化有所不满外，还普遍反映绩效工资评价标准“太笼统”，操作随意性大。
现在绩效工资的分配标准都是参与教育教学改革、进行个性化教育之类的，这样笼统的概念，在评价过程中操作起来随意性很大。很多老师对于绩效考核到底考核什么，考核标准如何，概念都比较模糊。因此绩效工资在落实层面上没有真正起到应有的激励机制。何永萍律师认为，对于绩效考核，无论是教育部门还是学校本身，都需要下功夫精心制订科学的、详细的、细致的绩效考核办法和标准，使得这些标准能够清晰易懂，可操作性强，并且在教师工资中能够真正拉开档次，从而能够真正起到“多劳多得，优绩优酬”的激励机制，真正发挥绩效工资的调节作用。中金网
教师的收入
教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。
2.教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资。课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励
4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
退休教师涨工资怎么算？
一、退休工资怎么算
1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金。
2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工 作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调 节金。
二、退休后养老金怎么发放
1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：
过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至最新或2022（历届）年退休的按一定比例计发。最新或2022（历届）年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。