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10月30日，常德市机关事业单位养老保险制度改革暨县以下机关建立公务员职务与职级并行制度工作动员部署会议在芷园会堂召开。市委常委、常务副市长朱水平就具体工作作动员和部署。
市委组织部副部长，市人社局党组书记、局长张运华重点解读了两项改革的基本精神和主要内容。机关事业单位养老保险制度改革的主要任务是改革现行制度，建立社会统筹与个人账户相结合、以职业年金为补充、资金来源多渠道、管理服务社会化、与企业养老保险制度相衔接的养老保险制度。改革范围包括：全市按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。县以下机关建立公务员职务与职级并行制度，是在公务员法规定的制度框架内保持现有领导职务和非领导职务不变，建立主要依据任职年限和级别晋升职级的制度，实行职级与待遇挂钩，实现职务与职级并行。实施范围包括：县(市、区)和乡(镇、街道)列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。
朱水平表示，对机关事业单位养老保险制度改革和在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度这两项工作，总的要求是：今年12月底前，机关事业单位养老保险制度改革要完成参保工作，工资调整也必须同步到位，最新或2022（历届）年1月起按新制度和新的工资标准执行;县以下机关公务员职务与职级并行制度要完成首次入轨实施工作。他强调，要统一思想，提高认识，从战略和全局的角度，扎实细致地做好组织实施工作;在推进过程中，要做到准确把握，严格操作，确保落实和执行中不走样;由于时间紧、要求高，区县(市)政府和相关部门要按照市委、市政府的统一部署，切实采取扎实有效的工作措施，精心组织，统筹推进，确保按时间节点要求平稳推进。