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工科生求职“不愁嫁”，文科生找工作却是难上加难，《江苏省普通高校本专科毕业生就业、预警和重点产业人才供应报告(最新或2022（历届）年度)》显示，我省最新或2022（历届）年届本科毕业生毕业半年后就业率较高的前3位学科是医学、教育学和工学。昨天，在江南大学内举办的锡山区专场招聘会也印证了这一情况，而企业更是将工科生与非工科生不同的薪酬直接显示在招聘海报上。
工科生定薪高出500元
“薪酬福利，试用期工科硕士4500元，非工科硕士4000元，工科本科3200元，非工科本科3000元; 转正后，工科硕士4500—8000元，非工科硕士4000—6000元……”在昨天的校招现场，在锡山区某大型电动车的招聘简历上，工科类毕业生的薪酬普遍比非工科生平均高出300—500元，转正后的薪酬差异高达2000元，企业招聘负责人周先生告诉记者，今年他们招聘178名应届毕业生，第一年的薪酬标准除了是否是工科的差别，还会根据学校的综合排名进行定薪，“主要需要产品研发、生产质量等方面的人才，我们是跟随市场需求来定的薪酬，已经执行了2年多。”
记者了解到，不少锡城企业近年来倾向在一些重要岗位招聘应届生作为储备人才，应届生对于企业文化的认同、后期的稳定性相对于社会人员，要高出不少，“我们企业有统计，中层以上的干部，是企业自主培养的达到73%，忠诚度更高。”而企业招聘人员工科学生职业范畴广，可塑性更高，相关专业的毕业生更为走俏。
中小企业薪酬反超
昨天出炉的我省《人才报告》显示，高校本专科毕业生毕业半年后平均月收入3324元，同比连续5年增长，其中，本科毕业生3571元，专科毕业生3076元，比最新或2022（历届）年届(2779元)高297元。现场招聘的企业表示，虽然学生面临就业难，但薪酬确是逐年上涨，“一般试用期都会达到2500元左右，低于这个价格很难招到人，更别说优秀的人才。”
记者在现场的招聘海报中发现，名企的薪资、涨薪幅度都远远不及中小企业。锡山区某机械企业的人事负责人冯女士告诉记者，随着企业的发展，对人才的要求也逐年增加，但真正能与岗位要求完全匹配的求职者很少，而他们作为知名度较弱的企业，只能通过高薪招揽人才，“现在的大学生都很务实，如果企业的知名度较高，是行业内的龙头老大，求职者可能会有薪资要求，类似我们这样的企业，求职者不仅要看薪资待遇，还要看其他的岗位福利。”
企业“美化”岗位名揽才
“现在简历基本上都是1张纸，简单明了一些，不过照片我精修了一下，给企业留个好印象嘛，”国际贸易专业的小沈告诉记者，现在企业对于实习经历、社团情况比较重视，所以他们将这个部分做了突出处理。
求职者美化简历，企业也美化起了岗位。“销售工程师、项目工程师、人力资源管理师，”锡山区一家知名的设备企业公布的招聘计划吸引了不少在场的大学生，但是仔细一看，销售工程师的岗位招聘35人，岗位要求上与普通的销售没有区别，现场的招聘人员表示，这是为了吸引了“90后”的求职者，招聘到更优秀的人才。