【23xiu.com-爱上秀-教育信息门户网】
针对近日关于“教育部出台最新或2022（历届）年最新教师工资改革试点方案”的网络传闻，教育部官方微博23日正式回应称：该消息不属实，目前我国教师工资仍实行2006年以来的岗位绩效工资制度。
根据网传的方案，自最新或2022（历届）年9月开始，教育部将在部分省市试点教师工资改革方案，将取消中、小学教师职称工资。目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大：高级与初级相差接近一半，而且严重影响退休待遇。
教育部在官方微博中声明：按照规定，包括各级各类学校在内的事业单位收入分配改革由国务院授权人力资源社会保障部、财政部研究制定并统一部署。目前，教师工资仍实行2006年事业单位收入分配改革建立的岗位绩效工资制度。
据介绍，目前的教师工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。其中，岗位工资主要体现岗位职责和要求，薪级工资主要体现工作表现和资历，绩效工资主要体现实绩和贡献，津贴补贴主要体现向艰苦边远地区和特殊岗位的倾斜。
对于这样的“传说”大家都是如何看待的呢?其实，很多时候网上的言传或许也反应市民的“心意”，所以，小编觉得，当网上给予我们阅读的时候，我们必须有所思考，究竟什么才是我们想要的。