决定着互联网从业人员的薪金水平的因素

时间:02-07编辑:佚名 工资改革方案

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  前些天,网上有篇猎头公司写的关于最新或2022(历届)年互联网行业薪水分析的文章《最新或2022(历届)年互联网业薪水分析:拒offer率飙高,应该怎么屯PM、码农?》,引起了IT从业者们相当热烈的讨论,点击量奇高。看评论,基本分为两派:一派是感谢派——感谢互联网公司让他赶上了好日子;另一派则是仇视派——对比下来,自己满眼都是泪。

  片面的评论文中薪酬数字的多少是没有意义的,一是因为薪酬永远要与付出一起看。高年薪、高收入的背后往往是长期的加班、更重的压力、更大的时间成本投入。二是从文章的发布方来看,猎头公司是有夸大的动力并用高薪酬来鼓励码农们跳槽的。这样,他们就可以赚到客户不菲的服务费。这正是猎头的盈利模式。

  看清楚这两点,我们就不用单方面纠结于薪资数字本身。我们要做的是,透过数字、行情表现分析事件本质。微观经济学中讲,价格长期是由供需关系、市场决定的。换句话说,究竟互联网人才应该是个什么范围的薪金水平,长期来看,同样是由互联网行业市场所决定的。(如下图)这里谈的市场,我认为有两层含义:第一,从各行业看,首先要保证互联网行业相比其他行业是有市场、有竞争力的。传统的、过气的产业我认为谈人才竞争是没有意义的,因为大盘子已经没有了。第二,就互联网行业内来看,各细分领域所处的发展周期、供求关系强度也是不同的,需要进一步分析。

  行业盈利水平是决定薪金水平的第一层要素

  在一个行业市场的不同时期,其供需关系是不同的。一般来讲,在一个所谓的朝阳产业中,行业发展迅速、前景广阔,人才需求量大,那么,这时的人才待遇将会处于高水平,人很抢手;慢慢的,行业的发展速度会放缓,趋于平稳,进入成熟期;而当一个产业经过成熟期,出现瓶颈,甚至进入衰退期时,行业中的人相应的可能会丢掉饭碗,被迫转型。从艾瑞的数据(以网络活跃人数为例)可以看到,互联网行业目前仍处于上升发展期,远未触及天花板。这就保证了互联网的大盘子还在。

  

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