最新或2022(历届)最新或2022(历届)调整工作时间薪资算法

时间:02-07编辑:佚名 工资改革方案

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  劳动保障部公布的通知指出,根据《全国年节及纪念日放假办法》,节日假期由原来的10天增设为11天,职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。

  在职工制度工作时间计算方面,年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天,由250天&spanide;4个季度所得;月工作日为20.83天,由250天&spanide;12个月所得。工作小时数的计算方法为:以月、季、年的工作日×每日8小时。

  按劳动法规定,法定节假日用人单位应依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

  通知明确,职工月计薪天数21.75天,由(365天-104天)&spanide;12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入&spanide;月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入&spanide;(月计薪天数×8小时)。

  劳动保障部2000年3月17日发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》同时废止。

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