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物联网产品经理
物联网人才需求偏向复合型，需要掌握不同领域的技能，进行跨界的融合，对于人才的专业性要求也很高。在前程无忧职位搜索器上用“物联网”作为关键词进行搜索，可以发现不少相关的职位需求，上海某公司对于“物联网产品经理”的职位技能要求如下：本科及以上，理工科专业，自控、电力、能源、化工等专业优先考虑;具有3年以上设备管理、能源管理、远程抄表、SCADA等行业信息化方案工作经验;熟悉工业领域自动化系统、IT系统、物联网或互联网的产品管理和方案销售;具有良好的市场调研与业务策划能力;良好的客户导沟通技巧，能及时准确地把握客户并引导客户需求，善于方案撰写和演示;对新兴的物联网技术充满热情;有互联网/云计算产品经理背景者优先考虑。
3D打印工程师
据市场研究公司Gartner发布研究报告称，最新或2022（历届）年3D打印机的销量将翻番。Gartner研究主管皮迪·巴斯利尔(Pate Basiliere)表示：“3D打印机市场已到达转折点。尽管仍只是一个新生市场，炒作多于技术现实，但发展速度和买家兴趣的提升正推动硬件、软件和服务提供商推出更易用、带来更高质量作品的工具和材料。”
3D打印的发展离不开人才，国内对3D应用人才的培养还仅仅在萌芽状态，更别提即插即用的高级人才，根据国家制造业信息化培训中心3D办主任鲁君尚表示，目前我国对3D应用人才需求非常庞大，缺口约为800万人。在他看来，我国在3D技术培训、推广方面做得不够，高校相关3D课程与现在全球最前沿的3D技术有差距，高校3D教育与企业应用需求有差距，很多人对3D认识还处于非常浅显的初级阶段。“其实，中国并不缺乏技术，但真正把技术与创意相结合并应用到产业中的人却少之又少。”鲁君尚说。
根据前程无忧职位搜索器的搜索结果显示，目前招聘3D打印工程师的企业并不算多，而在企业的招聘条件中，多要求人才具备3至5年以上经验，善于接受新事物，熟练使用二维三维制图软件，懂C+/C++等计算机编程语言，并对产品结构、材料和加工工艺有较全面的了解，其薪酬大部分可以达到万元以上。
智能家居系统工程师
智能家居是指利用电脑、网络和综合布线技术，通过家庭信息管理平台把与家居生活有关的各种子系统有机结合起来的一个综合系统。大体来看，智能家居包括几大子系统，涉及安防、灯光、空调、影音、家用电器等多方面。根据工信部出台的《物联网十二五发展规划》，明确地将智能家居列入9大重点领域应用示范工程中。
在技术的日趋成熟和政策的推动下，智能家居正处于爆发初期，因此，对于人才的需求也正渐入佳境。根据前程无忧职位搜索器的搜索结果显示，近一周内和“智能家居”相关的职位信息近千条，涉及到的行业领域有“照明”、“音响”、“暖通”、“建筑”等等;技术类岗位对求职者的工作经验要求大多在3年以上。以智能家居/建筑系统工程师这个职位为例，对专业背景多要求“建筑智能化、电子、自动化及相关专业”，对从业经验要求的则多为“3年以上系统集成项目工作经验”，同时还要“熟悉智能家居、智能大厦、智能小区等智能建筑化系统的解决方案，了解一线品牌关于智能建筑化系统的解决方案及相关产品”。
医药人才
比尔·盖茨预言：超过他的下一个世界首富必定出自基因领域。生物医药行业的前景与“钱”景不可小觑。
生物医药人才
生物医药行业的重要特点之一就是高技术，这主要表现在其对高知识层次人才的需求和对高新技术手段的依赖上。生物制药是一种知识密集、技术含量高、多学科高度综合互相渗透的新兴产业。以基因工程药物为例，上游技术(即工程菌的构建)涉及到目的基因的合成、纯化、测序，基因的克隆、导入，工程菌的培养及筛选;下游技术涉及到目标蛋白的纯化及工艺放大，产品质量的检测及保证。
根据前程无忧职位搜索器的搜索结果显示，招聘企业对生物医药技术研发人员的学历要求大多在硕士学历以上。而销售人员一直是医药行业离职率最高的职类，而对医药商业行业来讲，销售人员对其发展起到至关重要的作用。由于整个行业的专业性较大，此行业在招聘销售人员时，多期望求职者有一定的专业背景或者是经验背景。另外，生物医药行业福利完善程度相对于其他行业来说是比较高的。以上海为例，由于制药企业大部分都在远离市中心的郊区，为了能留住人才，福利成为留人关键之一。
移动医疗人才
虽然劳动力市场对中国人口老龄化问题极其担忧，最近是否要延长退休年龄的争论也屡见不鲜，但从另一个层面来说，人口老龄化的加剧对家用医疗器械的快速增长却有着推动作用。政府在“十二五”规划中也明确了“以居家养老为基础”的观点，势必会增加居民对于医疗康复器材的需求。医疗保健、医疗器械业的企业对求职者的需求也仍然较大。
重点人才：研发、临床研究、医药物流人才。这其中，移动医疗将会是未来发展前景极为广阔的一大领域，这一领域既需要应用人才又需要管理人才。企业青睐计算机科学与工程、生物医学工程、通信和信息系统、信号处理、电子工程相关专业的人才，多要求求职者有硕士学历以上，而有医疗和健康相关业务项目开发经验者优先;招募的管理类人才则既要有医学药学的专业背景，又要有企业经营管理的经验，更要熟悉医疗软件，了解物联网、移动互联网等新技术。
酒店业高端人才
近年来，外资酒店在华扩张迅速，据报道，洲际、万豪、香格里拉、希尔顿、凯宾斯基、喜达屋、凯悦等60余家国际知名高端酒店已全部进入中国市场。酒店的扩张离不开高端人才的配备，酒店只有将管理层落实到位才能使后一步的开业筹建得以顺利进行。而高端人才并非是一朝一夕一蹴而成的，洲际酒店集团的中华区人力资源副总裁伍淑仪表示：“在洲际，从行业新人到酒店总经理大约需要经历10年至15年的职业发展期。具体的培养时间与员工自身的职业规划、学习意愿、工作态度、专业技能等综合条件密不可分。”
酒店业高端人才的培养周期长以及竞争激烈，使这一行业的人才流动率始终“名列前茅”，酒店业急缺具有酒店、旅游、商务市场意识且有国际视野的本土人才。同时，眼下酒店业的发展不仅是在线下，酒店集团的销售和公关已经渗透到社交媒体、移动终端及网络预订领域。而酒店集团从大城市深入中小城市导致更多的岗位需求集中于二三线甚至三四线城市，这更加大了招募高端人才的难度。