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机关事业单位补发工资陆续到位
近日，我省各机关事业单位工作人员陆续收到了自最新或2022（历届）年10月1日起补发的工资，全省调整后待遇将按照国家要求在7月底前发放到位。补发工资暂为每人每月最低100元，正科、处级涨幅多集中在200至300元。相关工作人员表示，本次涨幅并非最终数额，只扣除了养老保险和职业年金的部分，后续还将结合医疗保险、失业保险、公积金和税费来进行多退少补。最终涨幅金额需在下两个月的工资发放中有所体现。
补发工资并不是最终的工资涨幅
小徐是某区事业单位科级正职，此前每月进卡工资3200元左右，昨日，单位发放了自去年10月1日至今增加的工资。结合小徐的工龄、职称和补贴计算，他本次调整10个月应发7000元左右，扣除养老保险和职业年金4410元，小徐本次进卡的实际涨幅为2590元，每月涨259元。
但这并非本次调资后小徐的实际增资，该单位工作人员告诉小徐，机关事业单位工作人员缴纳的养老保险、职业年金、医疗保险等缴费基数为职工的应发工资，所以工资增长后缴费基数也会水涨船高。目前补发的工资只是扣除了养老保险和职业年金的部分，并未将公积金、医疗保险、失业保险和税费等计算在内。这些详细的项目还需要进行核算，在接下来的一两个月工资内多退少补。也就是说，小徐实际增资或低于259元。最低涨100元多数涨200元左右
机关事业单位养老保险改革自最新或2022（历届）年10月1日启动，养老保险个人缴费为8%，职业年金缴费4%，公务员、事业单位工作人员工资同步调整。近日，我省各机关事业单位开始陆续为职工补发了自去年10月份至今的10个月工资。此前人社部曾表示，采取了相应措施避免出现“不涨工资”的情况。
那么，本次我省机关事业单位人员工资调整后情况如何?记者随机采访了多位公务员，最低的每人每月涨100元，某事业单位中级职称涨340元，沈阳市某机关副处级涨260元，某省直机关科员涨100元，某省直事业单位副高涨600元左右，涨幅金额最多集中在200元左右。其中，涨幅100元的多为享受了国家的临时性补贴，保证本次调整最少涨100元，实际增资不到100元的按照100元计算，超出100元的按照实际情况计算。
侧重于基本工资缩小津贴补贴
人社部门强调，这次完善工资制度与机关事业单位养老保险制度改革同步推进，重在优化工资结构，缓解基本工资占比过小、津贴补贴占比过大的突出矛盾。
本次工资调整适当提高了基本工资的比重，冻结规范了津贴、补贴的增长。在记者看到的一份沈阳市事业单位绩效工资标准表中，奖励性绩效的金额就较原来有所降低。未来机关事业单位人员工资或将每两年调整一次。