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对公务员平时工作的考核，是督促公务员队伍认真履行工作职能，提升公务员队伍整体工作水平的一项重要方式。公务员队伍的工作效率及质量不仅关系到所在单位的职能发挥，更影响到对人民群众的服务水平，因此加强对公务员工作的日常考核显得尤为重要。
11月4日，江苏盐城市召开全市公务员平时考核工作推进会，对公务员平时考核工作发出动员令。今年年底前，全市市级机关公务员平时考核将实现全覆盖，明年上半年各县（市、区）机关也将实现全覆盖。
近年来，盐城市公务员平时考核工作在强化试点先行的基础上，鼓励支持有需求、有条件的单位自主探索，取得了良好效果。市委组织部、市人社局研发了盐城市公务员绩效考核信息管理系统，并已在市农委、工商局、建设局等近10个市级机关单位试用，为平时考核的正常开展、科学实施提供了可靠保障。各试用单位也为公务员平时考核积累了实践经验，提供了有利条件。盐城市的做法也多次被中国组织人事报、人社部部刊介绍，得到上级组织、人社部门的充分肯定。
根据推进会部署，从明年起，全市各地、各部门将综合采用个人工作记实、周期考核、领导评鉴、结果反馈、公示汇总等方法程序，对公务员履职尽责和行为表现进行平时考核。平时考核结果将作为公务员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒的重要依据。今后，年度考核优秀等次的公务员原则上在平时考核结果优秀的人员中产生，平时考核结果在年度考核中所占权重应不低于60%。
相信随着平时考核制度的进一步完善，对公务员队伍的管理能更加科学，有效，从而提升公务员队伍的管理效率。对公务员平时考核的进一步加强也能有利于队伍整体服务人民水平的提升。