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1.开展全区用人需求摸底调查，根据各单位职位需要，制定全区录用计划。2.区别单位层级制定职位计划，区级机关一般面向具有基层工作经历人员招考，也鼓励招录应届毕业生;重点强调镇街机关、基层队站所等基层单位主要招录应届毕业生。3.提高大学生村官招录比例，各级招录机关要拿出1/3的拟录用职位专门面向最新或2022（历届）年合同期满大学生村官进行招考。4.加大退役大学生士兵招录力度，各级招录机关要拿出10%的职位专门招录最新或2022（历届）年退役大学生士兵。5.严格审查职位计划设置，对照职位职责需要，审查学历专业、工作经历、资格证书等条件设置，确保录用计划设置合理、科学、统一。