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最新或2022（历届）年-最新或2022（历届）年沈阳工伤保险费率,工伤保险缴费基数调整
沈阳工伤保险费率：分别为该行业用人单位职工工资总额的0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.4%、1.7%、2.0%、4.0%。
沈阳工伤保险费率：
经沈阳市政府批准，沈阳市决定从最新或2022（历届）年1月1日起调整现行工伤保险费率政策，新的工伤保险缴费费率由原三类九档调整为八类。
据了解，新的工伤保险费率政策适用于沈阳市行政区域内依法参加工伤保险的用人单位，费率按国家规定的行业分类进行了统一调整。
沈阳市的工伤保险行业基准费率确定为八类，分别为该行业用人单位职工工资总额的0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.4%、1.7%、2.0%、4.0%。与此同时，从2011年1月1日起实施的《关于调整工伤保险缴费费率的通知》(沈人社发[2011]3号)的执行政策标准已于最新或2022（历届）年12月31日废止。
沈阳工伤保险赔偿办理指南
医疗赔偿标准
一、停工留薪
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇
二、护理费
1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%;
2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
伤残赔偿标准
一至四级伤残补助：
一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为 18个月的本人工资; 按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;
五至六级伤残补助：
五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
七至十级伤残补助：
七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
注意：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
死亡赔偿标准
1、丧葬补助金
标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式： 最新或2022（历届）年统筹地区上年度职工月平均工资×6=25494元
2、供养亲属抚恤金
(1)按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
(2)配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
(3)核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
办理流程
1.工伤(亡)职工工伤保险待遇审批后，各分中心工伤保险科于每月16日前，将当月逐级审批的各企业《 年 月份工伤保险待遇支付审批明细表》和原始凭证上报市中心工伤保险处，工伤保险处汇总后上报市中心财务处。
2.市中心财务处根据工伤处报送的《 年 月工伤支付汇总表》，即时做出《 年 月(工伤待遇)支出资金申请表》，次日(遇节假日顺延)上报市财政社保中心申请资金。
3.待财政部门将工伤支付资金转入市中心工伤保险支出账户后，财务处于次日前，将工伤保险待遇支付基金，按企业提供的开户名称、开户银行、账号拨付到企业，由企业负责发放。
办理地点
企业职工发生工伤(亡)，经市劳动部门认定、鉴定后，于每月20日至月末前，到所参保登记的养老保险管理分中心办理待遇申报手续。