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协议辅助器具配置机构配置。
3、法律依据：《工伤保险条例》第32条、《长沙市工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》。
(六) 停工留薪
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、提醒：不同受伤部位的停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和停工留薪期分类目录确定。
(七)护理费
1、标准：停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
2、要求：停工留薪期间生活不能自理需要护理的。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款
(八)生活护理费
1、标准：需要生活护理的工伤职工，可按上年度社平工资的相应比例按月领取生活护理费。生活完全不能自理的为上年度职工月平均工资的50%，月标准1887.5元(暂定);生活大部分不能自理的为上年度职工月平均工资的40%，月标准1510元(暂定);生活部分不能自理的为上年度职工月平均工资的30%，月标准1132.5元(暂定)。
2、要求：完全丧失劳动能力的工伤职工，已经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级和生活护理依赖程度。
3、法律依据：《工伤保险条例》第34条。
(九)一级至四级伤残待遇
1、标准：
①一次性伤残补助金：一级为27个月的本人工资，二级为25个月的本人工资，三级为23个月的本人工资，四级为21个月的本人工资;
②伤残津贴：一级为本人工资的90%，二级为本人工资的85%，三级为本人工资的80%，四级为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;
2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。每年8月前向工伤保险经办机构提供《长期待遇资格复核表》。
3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因受伤前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。
(十)五级、六级伤残待遇
1、标准：
①一次性伤残补助金