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实习过程中发生工伤如何问责
提案人：杨秀英
(南京铁道职业技术学院人才办主任、人事处副处长)
马上就访：
高校、高职和中专毕业生在毕业的前半年进入实习阶段，实习生在企业实践，存在一定安全隐患，学生在实习过程中如果发生工伤等事故，学校、企业、学生三者的责任如何鉴别就成了一大难题。
目前大中型企业接待实习生已经成为常态，发生工伤事故的概率虽然很小，但并不是完全没有，建议政府设立专门的“实习生工伤保险”，由学校、企业或学生缴纳相关费用，有效防止发生事故后的不和谐现象。
提案内容：
记者从南京市人社局了解到，在校学生还未毕业，属于受教育阶段，因此无法与单位签订劳动合同，也就不满足购买工伤保险的条件。
实习期间，学生在实习单位发生了意外伤害事故，如果调解不成，只能通过民事诉讼渠道要求索偿。工作人员建议学生在校期间到单位实习，单位与学校可以共同为实习学生购买意外伤害保险。
不过值得注意的是如果学生毕业后，在企业试用期受伤，即使双方还没有签订劳动合同，双方的劳动关系也是实际存在的，只要符合条件，单位必须按规定向有关部分申报并支付待遇。